l 参与人员：被授予的对象是否应该按照级别、岗位区分，采用不同的激励工具？有些企业会针对不同的员工群体制定不同的激励方式，例如对做出历史贡献的老员工采用限制性股票，而对新加入的关键员工采用股票期权，从而激励未来公司价值的进一步提升。

　　此外，在计划实施方面，企业还应该考虑各种工具的会计处理、个人所得税计算、信托的设立，以及海外上市企业的外汇管理等论文范文http://www.chuibin.com/ 多个方面；对于未上市企业而言，还要额外考虑上市前股份的估值、期限安排（与IPO的时间表相关联）、上市后的人员保留等问题。

　　除了股权激励之外，有些企业由于监管要求或自身业务发展的需要，采用了以现金作为支付工具的激励计划，例如股票增值权、虚拟股票、业绩单元等。由于使用现金支付，企业不存在股份被稀释或转移的问题，但是需要考虑现金流的支出。也有些企业通过2种或2种以上的工具组合，从而实现多方面的平衡。

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