劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形 第2页
（3）．劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
医疗期满劳动者能够从事原工作的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者不能从事原工作的，用人单位应另行安排的工作，只有在劳动者也不能从事另行安排的工作时，用人单位才可以单方解除劳动合同。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
这是关于劳动者劳动技能欠缺或者不能适应所应聘的岗位，允许用人单位解除劳动合同的情形。此种情况解除劳动合同应符合以下各个条件：
（1）．劳动者不能胜任工作。
不能胜任工作一般是指劳动者不能按照用人单位的合理安排或者其工作的性质、要求等完成工作任务。在劳动合同关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，用人单位的主要义务是支付劳动报酬。双方之间存在着一种交易关系，即劳动力的买卖关系。劳动者不能胜任工作就说明劳动者出售的劳动力不能满足用人单位的需要，此种情况下应当允许用人单位解除劳动合同，这样也可以使劳动者找到更适合自己的工作，发挥自身劳动力的价值。
（2）．经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
按照新的劳动合同法，用人单位发现劳动者不能胜任工作并不能立即解除劳动合同。对劳动者进行培训或者调整工作岗位属于解除劳动合同的必经的程序。用人单位不仅是劳动力的购买者，也是劳动力的制造者，对劳动者进行劳动技能培训也是用人单位的一项义务。用人单位发现劳动者不能胜任工作，如果还有其他岗位，可以进行岗位调整，如果没有其他岗位则应当对其进行适当的培训或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势变更原则在劳动法中的体现。如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变更，原劳动合同应当进行相应变更，用人单位与劳动者不能协商一致，应当允许用人单位解除劳动合同。所谓客观情况发生重大变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当严格把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。
四．经济性裁员 论文范文http://www.chuibin.com
经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难，通过辞退部分劳动者作为改善经营状况的手段，以保存企业作为市场主体的生存能力和竞争力。允许企业进行经济性裁员是为了提高企业的竞争力，改善企业的经营环境，最终目的是为了更好的发展社会经济，促进社会就业。
企业可以进行经济性裁员的情形，劳动合同法列举了四种情形：
1．用人单位依照企业破产法的规定进行重整。
2．用人单位的生产经营发生严重困难。
3．用人单位进行企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员。
4．劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同）。
用人单位进行经济性裁员应当符合法定的条件，并履行法定的程序，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。
五．劳动合同期满终止
劳动合同期满终止是指双方劳动合同约定的劳动期间已经届满，劳动合同已经自动终止的情况。按照原劳动法劳动合同终止后用人单位不用支付经济补偿。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外情况，即在用人单位同意按照原劳动合同条件或者高于原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
六．劳动合同法定终止
劳动合同法定终止是指，因为法定的原因，劳动合同自动终止。劳动合同法对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定终止情况规定了两种。
1. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产后，用人单位的主体资格消灭，劳动合同自动终止，用人单位的财产用于破产还债。此种情况下，因劳动者已经陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。
用人单位在出现上述情况后，用人单位已经不能进行任何进行生产经营活动，应当进入破产还债或者清算程序，劳动合同也自动终止。此时劳动者同样也陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
七．其他原因
其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这是劳动合同法关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的兜底条款。除了劳动合同法明确规定的用人单位应当支付经济补偿的前面六种情形外，如果其它的法律、行政法规有所规定，用人单位也应当按照法律、法规规定向劳动者支付经济补偿。
小结：
前文中笔者根据劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了归类并进行了一定的解释和说明。为了便于理解和适用，下面笔者将上述几类情形归纳为以下18种具体情况。希望这种罗列式的表述对用人单位和劳动者以及法律适用人士在处理经济补偿方面能有所指引。这18种情况是：
1、因用人单位未按照劳动合同提供劳动保护，劳动者提出解除劳动合同。
2、因用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。
3、因用人单位未及时、足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。
4、因用人单位未依法为劳动者交纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同。
5、因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。
6、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同
8、因用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同。
9、因用人单位向劳动者提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。
10、因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
12、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
13、因用人单位依照企业破产法进行重整，用人单位依法解除劳动合同。
14、因用人单位生产经营发生严重困难，用人单位依法解除劳动合同。
15、因用人单位进行企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需需裁员，用人单位依法解除劳动合同。
16、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
17、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。
18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。