通过对地方商业银行的认识和了解，分析了当前地方商业银行在激励约束机制中存在的诸如奖励方式单一、绩效考核不规范、企业文化的缺失、约束机制的不完善等问题，并认为只有从...

从学生、学校两方面提出相应的对策和建议。从而提高本专业毕业生的就业率和就业质量，使本专业得到良性的发展，培养出社会所需要的人力资源管理专业人才...

针对我国家庭养老模式的现状，文中进行了详细的分析，并提出了一系列完善家庭养老模式的策略，从而得出家庭养老模式是必不可少的养老模式，并且要与社会养老相结合，才是当今...

通过对H人力资源管理现状分析，依据现代人力资源管理理论及员工流失模型，分析该公司员工流失的内部、外部原因，探讨了影响员工流失的因素，提出相应对策和建议...

对文献的学习和对现实中某公司实际情况的总结相结合的方法。结论一是人本管理视角下中小企业员工培训困境的原因有四种：中小企业培训没有正确的指导思想，中小企业员工培训没...

小微企业要想在激烈地竞争中立于不败之地，就必须加强人力资源开发，提高企业的综合竞争力。本文挖掘我国小微企业在人力资源开发过程中存在认识不清、战略目标模糊等问题，提...

以几家企业的员工为研究对象，通过调查问卷的形式，以人口变量为控制变量，工作支持、工作满意度为前因变量来分析其对员工离职倾向的影响...

以几家企业的员工为研究对象，探讨企业员工组织支持感、组织承诺与离职倾向的关系。通过对调查数据进行相关分析、回归分析、方差分析，结果表明：企业员工组织支持感、组织承...

缺乏客观公平性，非货币激励实行“一刀切”，方法老套缺乏创新，激励体系以及管理体制的不完善等一些主要问题，因此，为了提高非货币激励的效果，应不断完善管理体系，采用差...

研究中小型企业员工培训管理现状有十分重要的意义。在有关员工培训文献的基础上，从员工培训的含义、意义及形式等方面出发，以KD公司为例，对KD的员工培训现状进行具体分析...