离职的涟漪效应作为一种特殊的人员流动现象，具有重要的理论研究意义与实践指导启示。本文在概括理论、综述文献的基础上，重点研究员工离职涟漪效应的原因，并在此基础上提出...

没有系统的培训需求分析而且对培训后的效果评估大多只是限于表面形式并没深入进行追踪调查。企业应当根据本次调查结果应首先做好系统的培训前的培训需求分析工作，对增加一些...

挖掘我国民营企业中层管理者执行力发展过程中存在中层管理者自身能力不足、企业监督管理机制不健全等问题，提出了加强中层管理者人员培训、完善企业内部监督机制等建议。并以...

河南省科技人才的匮乏还正是河南省新兴产业发展所面临的一大问题。目前，战略性新兴产业的人力资源总量还是比较丰富的，而且是保持增长的趋势，但即便如此，它还是存在一系列...

以陕西建工第四建设集团为例，通过对人力资源培训中存在问题的分析，提出了构建人力资源培训系统，及改善人力资源培训问题的措施...

应聘者对企业认识片面，企业岗位分析不清晰，员工招聘评价形式单一，以及社会信用平台建设滞后。只有从企业层面、个人层面及社会层面三个层面着手，才能有效地解决信息不对称...

想要更好的推行合村并居这个利国利民的项目，就要从完善相关土地政策，拓宽资金投入机制，构建覆盖全体居民的社会保障体系这几个方面入手。这样才可以有效的处理困难，更好的...

以乌镇历史文化街区为例，结合亲身实习经验，广泛阅读相关文献资料，从乌镇历史街区旅游资源保护、功能开发、旅游产品、市场监管、市场定位、产品营销等方面入手，对“乌镇模...

通过SWOT分析的方法对盐城市乡村旅游的提升进行研究，从盐城乡村旅游提升的优势、劣势、机遇和威胁四个方面进行全面的分析，从而提出加强制度与管理、整合资源、升级旅游产品、...

针对淮安的旅游商品，针对存在的问题，提出开发与设计的措施和对策，改进已有商品或创造出尽可能多的新的旅游商品，以满足游客不断变化的旅游需求，提升旅游的整体效益...