在篇章语言学研究框架中以言语行为理论为基础，运用行为与功能为取向的语用学篇章分析方法，对所搜集的50篇招聘广告语篇结构要素进行分类并分析，探寻招聘广告的行为结构与交际...

全面分析河南省中小企业员工忠诚度的现状，找出影响河南省中小企业员工忠诚度的重要因素，提出提高河南省中小企业员工忠诚度的办法和措施，此次研究我会更加注重如何提高中小...

为了提高人力资源开发与管理的水平、我省中小企业应该采取加强人力资源培训与开发、完善人力资源的招聘工作、重视人力资源管理的战略性、健全人力资源的管理制度、加强人力资...

中小企业核心员工离职率不断增加，导致管理问题突出，为企业发展带来诸多不利影响，并且降低了中小企业的核心竞争力。本文分析了离职原因、核心员工的特点，探讨核心员工离职...

以A饭店为例，结合国内外研究现状，以问卷的形式对A饭店员工进行调查，通过对调查数据的进一步分析，探析影响A饭店员工离职倾向的组织因素、个人因素以及社会因素，并为A饭店经...

针对我国中小企业核心员工流失中管理模式不完善，缺乏职业生涯规划以及薪酬制度不合理等原因进行分析，提出了完善管理模式，改善管理机制、提供合理的薪酬水平等方面的对策...

根据民营企业对新员工的培训现状分析，从培训体系的内容、方式、效果等方面找出问题原因所在，并针对不同的问题提出了可实施性建议，以便提高民营企业人力资本管理的质量...

以民营企业销售人员为研究对象，概述了民营企业销售人员流失的普遍现状及其影响，结合民营企业自身的特点，探讨造成人员流失的原因并提出相应对策，从而为民营企业对于销售人...

通过对河南省新郑富士康新员工入职培训存在的问题进行研究，提出新员工培训的应对策略，通过策略改善员工培训，完善企业培训体系，促进企业又好又快发展...

介绍规划现状，并根据其人力资源情况及人力资源规划的需要，从中发现企业在规划过程中存在认识不清、战略目标模糊等问题，提出深入认识人力资源规划、制定出能够保证企业顺利...