河南省民营企业应该树立正确的人力资源开发观念，建立科学的人力资源管理机制、制定完善的人力资源战略规划、完善培训机制、调整资金使用比例重视管理资金的投入、建立科学的...

阐述360度绩效考核反馈法应用成立的理论前提和内容与特点，以及考核流程和考核表设计。最后提出360度绩效考核反馈法在应用中的注意事项，为保证其有效实施，提高人力资源的绩效...

随着优生优育观念越来越深入人心，而且越来越多农村人口迁移到城市当中，越来越多地“空巢”家庭涌现出来，给农村家庭养老带来了极大的问题，加之目前农民收入依旧较低，养老...

论文针对郑州金融行业的200名员工进行调查研究，从年龄、性别、婚姻状况、月收入等统计学变量对工作生活质量状况的影响入手，得出各变量对工作生活质量的影响程度，并针对各个...

工作激励不足、物质激励失效、精神激励失位。因此，企业应从为员工提供有挑战性的工作、让他们参与管理，有效授权、采用多元化的激励方式、设计满足员工多种需求的福利项目、...

全面的了解到当时选拔制度对政府执政能力的提高。然后又从人力资源管理视域下评价了选拔制度。最后论述了其选拔制度对现当代公务员选拔制度改革的借鉴意义...

中小企业人力资源中绩效考核存在的问题，并在此基础上提出相应的对策，以期对中小企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考...

后以W公司为例，对W公司人力资源管理中存在的问题进行分析，并针对其问题提出相应的解决方案...

对于学习的方法的运用也是多种多样，集中体现在课前的预习，上课做笔记，和老师交流学习问题；关于影响学习的因素，从自身的角度去分析，拥有责任心、自信心、上进心、好的自...

大学生时间管理倾向与学业成就显著正相关；大学生时间管理倾向的部分维度与学业成就之间存在显著正相关；大学生的时间管理倾向、学业成就在部分人口统计学变量上存在显著差异...