毕业论文

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  • 梁漱溟“乡村建设运动”中的新礼俗观

    利用文献分析法对梁漱溟的“乡村建设运动”理论及其在山东邹平开展的乡村建设社会实验进行梳理,通过分析梁漱溟“新礼俗”观提出的时代背景和具体内容,结合当代乡村建设面临...

  • 味千拉面心理资本对员工离职影响研究

    运用了文献资料法、访谈法,以味千拉面为例,研究了心理资本对员工离职的影响。研究发现,心理资本通过自我效能、乐观、韧性、希望四个维度来影响离职;心理资本与员工离职负...

  • 新疆多民族混合居住社区冲突与融合研究

    对社区冲突和社区融合的内涵进行阐述,深刻了解产生社区冲突原因和社区融合的作用;其次,根据现在多民族混合居住社区的问题进行分析,包括不同民族的生活习惯、信仰以及生活...

  • 政府与大学关系的轨迹分析

    尝试统计《教育研究》杂志中所有关于分析政府与大学关系的文章,对统计数据进行分析研究,以便得出一个从某一时间段起政府与大学的关系轨迹,对两者的关系做一个系统的回顾和...

  • 南通市农村人力资源开发现状及对策分析

    如何做好农村人力资源开发的工作,是提高南通农村经济的关键。可以通过发展教育、完善制度、改变农民思想等可行措施来提高南通市农村人口的整体素质,为其农村及城镇提供更多...

  • 埃迪亚橡胶制品公司组织结构设计研究

    运用组织结构相关理论和方法对埃迪亚橡胶制品有限公司的组织结构体系进行了分析。通过对组织结构现状的研究,发现埃迪亚公司在管理上实行高度的集权制,高层、中层管理人员缺...

  • 广东韶关冶炼厂薪酬体系的研究

    运用薪酬管理相关理论和方法对广东韶关冶炼厂的薪酬管理体系进行了剖析。韶关冶炼厂主要存在薪酬体系缺乏必要的调整、薪酬水平较市场水平偏低、绩效考核制度不完善、福利津贴...

  • 常州市南方卫生器材厂公司员工培训体系的完善研究

    常州市南方卫生器材厂有限公司作为一家较大生产医用器材的民营企业,虽然已形成自身的员工培训体系,但是仍存在诸多问题,如员工参与性不强、重视度不够、培训风险管理工作缺...

  • 宜兴市金海富强公司员工福利问题研究

    企业发展阶段限制、员工维权意识差、企业主个人因素这几个方面。宜兴市金海富强科技有限公司的福利方案应从基本福利和弹性福利两方面进行设计。最后,对方案设计和实施中要注...

  • 扬州大洋造船有限公司招聘体系优化设计的研究

    分析大洋造船有限公司招聘工作的现状及其存在的问题,为科学的设计公司的招聘体系提供基础,并以招聘程序与方法,对大洋造船有限公司的招聘体系进行优化设计,体系内容包括招...

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