只有向非农产业的转变，使农村劳动力转移到非农就业，才能逐步解决我国农村剩余劳动力过多的问题。本文在我国农村劳动力非农就业的基础情况上,分析我国农村劳动力非农就业的现...

在线招聘和在线求职日渐成为招聘的主流趋势。虽然在线招聘平台方便快捷，但也存在着在线招聘服务同质化比较严重、大量信息处理难度较大、技术和服务不完善等问题。本文主要分...

通过对人员招聘的现状、招聘的流程和渠道进行分析，发现我国物业服务企业现行的人员招聘存在的一些问题，比如，招聘人员不专业、招聘过程缺乏规划、招聘渠道单一、人力资源利...

研究企业员工招聘风险的防范问题，就要先了解招聘风险的相关理论，如招聘理论，招聘风险理论；其次调查发现企业员工招聘风险的表现；然后对产生这些表现的原因进行分析，最后...

针对改善市新生代农民工就业现状的建议，包括完善相关制度、提升个人就业能力、鼓励农民工自主创业、消灭不平等待遇、改变个人择业观念、合理消费等，以推动改善市新生代农民...

分析我国现阶段人才中介市场发展状况的基础上，首先要肯定的是人才中介市场在市场经济中所起到的积极作用，其次分析人才中介市场的现状所表现出的从业人员专业性不强、业务研...

建构主义认为学习是主客体双向建构的过程，学习过程中要重视发挥学习者的作用，以建构主义为指导开展员工培训有助于调动员工的积极性，提高培训效果。从建构主义的视角来看，...

从人力资源管理的角度规划安全生产管理人员，展开针对性的培训，制定合理的安全管理制度，比如与之相适应的绩效、薪酬管理制度，以使员工积极配合企业安全生产管理部门工作，...

基于KSAO的不同的培训方式，通过实验研究确定合适的培训方式，进而提高受训员工的满意度。传统培训方式虽然培训课程开展频率高，内容专业性、针对性强，培训中氛围好，缺勤迟到...

中小企业应加强对企业文化的认识和投入的力度以及积极制定适合企业特色的企业文化，从而使企业文化在中小企业的人力管理体系中发挥应有的积极作用...