江苏开来有限公司的培训框架体系存在着培训意识不足，培训方式简单，随意性强，重理论、轻实践，缺少外部培训机构的帮助等方面的问题,需要通过完善培训激励体系，丰富培训内容...

基于管理者需求的特色实践基地，建立校企合作实践基地活动的长效机制并维护好校企合作实践基地的长期稳定性，最终打造校企合作实践基地的特色品牌，保障管理专业大学生积极有...

在深入调查“正合地产”公司基层员工激励机制的现状的基础上，分析其目前激励机制存在着的主要问题，针对该公司基层员工的激励需求的特点，构建其基层员工激励机制的模型...

以苏州特检院为例进行探讨。在深入调研苏州特检院绩效管理现状的基础上，分析其绩效管理存在的如基层员工对单位战略目标了解不够；缺乏绩效反馈与改进等问题，进而提出宣贯战...

吴江市横扇镇是一个典型的苏南小镇，劳动密集型产业是其经济发展的重要支柱，但仍存在着诸如劳动力短缺、民营产业局限、业绩下滑等问题，需要从经营模式的转变、人才与技术的...

探讨了该企业在新生代劳动力管理方面出现的招聘条件宽泛、薪资福利缺乏激励性、忽视新生代劳动力的职业生涯规划等问题，结合对该公司新生代劳动力状况的调查，分析了问题出现...

除了网购平台自身的优势外，对于国内化妆品企业而言，正确把握好消费者的心理与行为特色，将有利于彻底掌握网购运营技巧，有的放矢地调整营销策略、创新产品等举措，对实现国...

从界定拆村建居过渡安置社区入手，以宁波市江东区江南桑家临时小区为研究对象，通过调查问卷与实际访谈，对社区服务能力状况进行了解和分析，着重分析了现有的社区服务存在的...

么么嗖电子商务平台就是一个典型的代表，通过这个平台，国内消费者可以安全快速地购买到海外折扣正品。本文就以么么嗖跨境电商为例，对其进行了详细的介绍，指出经营过程中存...

阐述徐州悦客连锁便利店的经营现状、发展及经营过程中在商品、服务、管理等方面存在的问题，综合分析并提出相应的解决建议。悦客便利店要想更好发展应该从价格、运营质量提升...