就互联网时代人力资源招聘存在的信息真实性低、个人信息得不到保护、信息处理难度加大、互动程度低和技术服务体系不完善等问题进行了研究,针对问题提出了提高信息真实性、保护...

从国家立法和政策、政府执行力、与企业相关的用人单位等多方面采取相应的策略，共同促进社会保障立法体系的建立与制度的完善，使得农民工的合法权益得到社会的合理保障，社会...

现行的模块化人力资源管理模式在实际应用中存在很多问题。企业人力资源部门再分，偏离了人力资源管理把顾客作为唯一需求的轨道，导致人力资源部门缺乏对企业的整体思维。为此...

国家政策、经济、教育及大学文化资本等对大学生择业都有一定的影响。最后结合调查结果，分别从国家、社会、家庭、个人的角度给出了相关的对策和建议，来帮助大学生树立正确的...

在胜任力模型的基础上通过对培训需求的分析、培训计划的制定与实施以及培训效果的评估来构建基于胜任力模型的制造业管理人员培训方案，并以S公司为例对基于胜任力模型构建培训...

社会诚信文化原因、网络诚信文化原因和双方自身的原因，针对这些原因提出了解决策略，如搭建公共信息平台、高校与企业合作实行实训教育模式、加强社会诚信和网络诚信文化教育...

针对大学生自主创业的三个方面的影响因素，进行了深入的调查和研究，在总结、归纳三方面因素的基础上，发现现阶段大学生创业存在的问题。并借鉴国外发达国家与地区在以上三方...

从社会大环境、企业组织以及员工自身三个方面对企业基层管理者的工作倦怠问题进行了分析研究，并从社会、企业、个人这三个方面有针对性的找出减轻企业基层管理者工作倦怠的有...

让大学生创业扶持政策顺利实施，国家和地方政府就应该完善相关政策体系，加大创业扶持政策的宣传力度，加强市场监管。同时，完善高校大学生创业的教育体系。大学生创业不仅依...

探讨出了素质模型在人力资源管理中发挥的重要作用，对环保企业专业技术人员的招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、专业技术人员职业生涯规划等具有重要的参考价值...