根据人力资源优化配置目标，为保证企业发展战略的实现，以全面加强人力资源管理的视角，从观念更新、组织创新、机制创新三个方面，系统地给出了实现人力资源配置存在问题的对...

加强员工培训是目前我国小微企业面临的一项关键性工作。全文针对我国小微企业在员工培训体系中存在的目标不确定、需求分析不明确等问题，提出了确立培训目标，明确培训需求等...

通过研究中小企业校园招聘的现状，分析其存在的主要问题：没有完善的招聘流程，缺乏招聘经验；目标定位不明确；缺乏校园招聘的自我特色；不重视校园招聘的规划等...

中小型企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要加强对人力资源管理的重视，首先要加强对招聘的重视。本文挖掘我国中小型企业在发展过程中存在只重效益、不重招聘等问题，提...

增加农村基础设施建设资金投入；不断完善农村基础设施建设结构；加强农村基础设施建设的分类指导和使用；不断完善农村基础设施法制体制和创新机制等方面去解决...

以周口市A企业为例，A企业是一家生产不锈钢为主的中小企业，通过对周口市A企业31名核心员工进行走访调查，总结分析周口市A企业存在的薪酬管理与激励问题，结合大学所学薪酬、激...

以河南省地方政府为例，在现有研究的基础上，运用人力资源管理和公共管理相关理论从理性方面对河南省高层次人才引进与开发工作进行梳理与分析，归纳出我省高层次人才引进与开...

通过研究泰州市土地利用结构构成发展变化与现状，旨在了解城市土地利用中特点与不足。同时本文借助指标体系对泰州市土地利用构成进行分析评价，结合当地居民看法得出泰州市土...

从员工对工作的认可和价值观、组织内部环境与员工职业发展情况相结合两大影响因素着手，根据分析结果，查找出影响该行员工敬业度的相关问题，为该行提升员工敬业度提供有针对...

以“蓝白集团速食淮南牛肉汤”作为营销策划对象，通过调查问卷的设计和发放，对消费者的需求进行研究分析，并在此基础上进行市场细分、目标市场选择、市场定位和营销策略组合...