通过分析员工离职的关键影响因素从而把企业吸引员工的问题扩展到 “如何让离职部分的员工回到企业继续工作”这个问题上。通过对员工个人、企业影响以及大环境这三个影响员工离...

基于网络外部性做出相应的需求假设，并且在网络外部性的条件下分别对批发价格契约、回购价格契约、数量折扣契约、以及收益共享契约进行分析研究，并且构建相应利润函数模型，...

建立了一个动态的博弈模型。在考虑价格保护与否的两种情况下，文章综合运用博弈论和动态规划的方法研究了制造商和零售商的均衡决策和均衡利润。最后通过算例分析，研究价格保...

得出模糊销售的利润优势的实现条件；然后讨论将需求随机的情况，说明随机需求下的模糊销售相比于需求确定的情况下，模糊销售所体现的优势更大。最终得出模糊销售在组件产品有...

通过调查研究，从该公司员工流失现状及原因入手，结合实际对公司存在的问题进行探讨并针对这些问题的解决提出可行性的建议。本论文的意义在于运用人才流失相关理论各现有研究...

通过对人才测评的现状分析，指出心理测验在人员测评中的应用价值和存在的问题，讨论了科学的人才测评和心理测验的关系，进而提出心理测验应用方面的建设性意见，期望可以科学...

网络招聘起源于美国，虽然在中国起步的比较晚，但是发展较快，有着比较好的前景。而且正是发展的黄金期。网络招聘也存在很多现实的问题有待解决，本文就目前网络招聘在中国的...

从分析民营企业员工忠诚度存在的问题，员工忠诚度缺失的原因入手，提出了民营提高企业核心员工忠诚度的策略。以期能为企业建立有效的人才管理机制，有效的留住人才，合理利用...

从女大学生的自我认知、就业期望、人口统计学特征对女大学生就业的影响等方面进行调查分析，搜集众多学者观点及部分文献信息对女大学生就业问题进行简要分析综述，并提出一些...

现行城乡居民社会养老保险制度在实施中存在制度衔接转移及制度本身的一些问题,诸如城乡居民基础养老金差距大、制度转移衔接存在障碍、政策宣传不到位、保障水平偏低、基金保值...