在企业的融合与发展过程中如何继承和创新企业思想政治工作 第2页
企业文化建设不能等同于思想政治工作，在企业的融合与发展的过程中，应自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，同时使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。因此必须处理好企业文化与思想政治工作的关系，既不能只强调思想政治工作而忽视企业文化建设，也不能以企业文化建设取代思想政治工作。在企业的融合与发展的过程中，既要把企业文化与思想政治工作严格区分开来，又要将两者有机的融合起来，两者的融合会丰富思想政治工作的内容，有利于现代企业制度的建立，增强企业思想政治工作的时代感和实效性。同时也有利于确保企业文化发展的正确方向。
三、在企业的融合与发展过程中要不断创新企业思想政治工作。
随着全球通信业的迅猛发展和市场竞争的加剧，加快了企业的融合与发展，现代企业制度的建立势在必行，而随着现代企业制度的建立和完善，现代化的思维方式也同时表现出鲜明的时代特点，如战略思维、立体思维、效益思维等等，思想政治工作要适应新时代的发展要求，就必须进行自我变革和自我完善，变革和完善的实质就是强调思想政治工作的不断创新。论文范文http://www.chuibin.com/
首先，要在观念上创新。没有新的观念和思路，就没有新的行动，倡导创造性思维，实现思想的再解放，观念再更新，思路再突破，打破原有的“摆事实、讲道理”式的思路模式，实现尊重人才，重用人才。无论是管理者还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的基本权利。人们常常把尊严看做比生命更重要的精神象征，一个得到尊重的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大的努力去承担自己应尽的责任。正如惠普公司的两位创始人所总结的“惠普之道，归根结底，就是尊重人的诚实和正直”。因此，思想政治工作的观念要与企业发展思路、员工思维变化相一致，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程，渗透到各个环节中去。
其次，要在内容上创新。思想政治工作要面对现实讲真话、办实事、求实效。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人，在于有效地调动企业员工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。服务于企业的改革、发展、稳定的大局，引导员工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，倾听广大员工的呼声，关心员工的疾苦，使员工在“情”的激励下爱岗敬业，培养他们主人翁责任感和奉献精神，通过企业思想政治工作对员工产生内在的潜移默化的作用，激励员工为了一个共同的目标，持久地、自觉地为企业的发展和繁荣不懈地努力。