在企业的融合与发展过程中如何继承和创新企业思想政治工作
思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，随着企业的融合重组，新联通正处于新的发展机遇期、改革的攻坚期、企业的转型期、矛盾的多发期。员工队伍的思想观念、愿望诉求、工作方式和思维方式，都在不断发生着新的变化，所以，随着企业的融合与发展，企业思想政治工作也面临着新的继承和创新。
一、在企业融合与发展过程中不能削弱思想政治工作。
思想政治工作是我们党的优良传统和制胜的法宝，是经济工作和其它一切工作的生命线。在新一轮的企业融合与发展过程中，思想政治工作起着教育员工、提高素质、凝聚人心、确保发展的重要作用。随着通信企业改革的不断深化，思想政治工作作为企业发展的强大支柱，只能加强，不能削弱。思想政治工作必须为企业生产经营服务，才能有广阔的舞台和发展空间，同样，企业只有将经营决策与思想政治工作紧密结合起来，才能正确执行企业的发展战略和规章制度，推动企业的融合与发展。论文范文http://www.chuibin.com/
在当前企业融合与发展过程中，由于原两家公司在文化、观念上的差异，一些企业领导因为改革任务繁重，经营任务紧迫，市场竞争激烈，一门心思抓改革、抓经营，而忽略思想政治工作，这样会直接导致部分员工对企业融合的目的不清楚，发展的意义不理解，员工思想与决策者意图相背离，一定程度上阻碍了企业发展和重大决策的推行。首先，在企业融合与发展过程中，有的老员工错误的认为，企业融合重组就是减员，制订考核办法就是扣奖金。因此，在改革过程中就难免会出现员工队伍思想不稳定现象，不能够正确理解企业改革的目的和意义，形成逆反心理。其次，对于新招聘的员工，要求门槛过高，学历、专业、技能等要求异常严格，可是当人才进入企业之后，却不能发挥他们的作用，出现“重进不重用”的现象。使这一部分新入企的员工思想不稳定，感觉无用武之地，消磨了他们的斗志。再有，随着岗位竞聘制度的建立和全面推行，一批有技术、有学历的人才脱颖而出，担任了领导岗位和技术岗位，而一部分员工在竞聘中因各方面的原因落聘，做起了自己并不喜欢或不擅长的工作，思想上产生一种失落感，影响了员工的工作积极性，导致工作效率低下等。
针对上述情况，如果不及时加以解决，必将阻碍企业融合与发展以及现代企业制度的建立和完善，只有在企业融合与发展的同时，不断继承和发挥企业思想政治工作，通过思想政治工作的强大优势，及时疏导员工思想，稳定员工队伍，调动员工的积极性，提高工作效率，增强企业凝聚力，企业的融合与发展才会有保障，企业改革和经营的重大决策才会得到顺利的推行。
二、在企业融合与发展过程中要把握好思想政治工作与企业文化区分与融合。