提高矿山女职工队伍素质的战略意义及途径
提高矿山女职工队伍素质的战略意义及途径
矿山要发展，人才是关键。当今社会正处在知识经济时代，知识决定生存，决定胜败输赢。随着市场竞争体制的不断健全和完善，随着我矿加快重点项目建设的推进，提高女职工队伍素质迫在眉睫。提高女职工队伍素质就是提高职工队伍的整体素质，提高我矿的整体竞争力。提高女职工队伍素质，对于提高女职工在工作中的竞争能力，促进女职工全面发展具有战略意义。
一、提高女职工队伍素质的意义
（一）提高素质是女职工走向市场经济的通行证
当前，市场竞争日趋激烈，科学技术突飞猛进，经济全球化的发展趋势，既为女职工的生存和发展带来了新的机遇，也带来了不可抗拒的冲击和挑战。社会变革和时代发展给女职工带来了各种深刻变化。改革开放以来，各种竞争无处不在，给我们的工作和生活带来了前所未有的冲击，面对激烈的市场竞争，面对日新月异的发展，女职工能否站稳脚跟，关键在于自身的实力。尽管市场竞争有时还处在不公平不公正的状态，但不可否认的是，市场经济以实力和竞争为原则，以最优的效率指向为前提，市场没有特权，竞争不相信眼泪，不同情弱者。在市场机制的作用下，不仅就业处于竞争状态，而且任何一个职位都是一个动态过程，优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。如果说，农业经济时代女性因体力差被排除在劳动力之外，工业经济时代因文化低处于择业弱势的话，那么当今若没有女职工队伍整体科学文化素质的大幅度提高，仍会有相当数量的女职工被淘汰出局，成为失业大军的主体，从而影响到女职工在经济生活中贡献的份额、政治生活中参政议政的能力、家庭生活中地位的提高及文化生活中现代价值观念的形成。女职工面临着历史和时代的严格选择，那种等、靠、要的观念，那种对现实的抱怨以及把希望寄托于丈夫的成功和子女的进步的思想绝非明智之举。女职工的任何权利，包括生命的权利、受教育的权利、工作的权利、参政议政的权利，都不能靠给予、靠分配、靠干预，唯一可靠的是靠实力，而实力的内核则是知识和技能。
（二）提高素质是女职工建设未来的资本
知识经济的大潮正向我们扑面而来，并将成为市场经济发展的主流和趋势。如同农业社会以土地为最重要的生产要素、工业社会以资本和能源作为经济发展的动力一样，知识经济时代，信息和知识将成为最重要的资源和经济发展的主要动力。知识决定生存论文范文http://www.chuibin.com ，知识决定发展，正在成为不容置疑的客观现实。随着现代科技的发展，传统的劳动密集型产业正在被知识密集型的高新技术产业、信息产业所代替，这就决定了未来社会劳动力结构和劳动性质、劳动职能的相应变化。这种变化主要表现在对劳动者体力上的要求越来越低而对智力上的要求越来越高，有利于缩小女职工因体力不足与男职工的差距，但也对女职工的知识结构、知识水平和知识更新提出了更高的要求。尤其置身以IT产业为基础的信息时代，不但知识总量增长惊人，知识传播速度加快，知识更新周期更是大大缩短，谁拥有新知识、新技术和获取信息的能力，谁就能获取更多的发展机会，反之将成为时代的落伍者。当前，女职工自身素质与时代要求之间存在的最大问题是知识差距，女职工唯有在实施知识和信息赶超战略中奋起拼搏，大力提高自身科学文化素质，才能适应未来职业角色的要求，在未来社会经济建设的主战场上立于不败之地。
（三）提高素质是妇女解放的内在条件
马克思主义认为，政治解放并不是人的最后解放。作为女性，要成为“自由而全面发展的人”，还必须有内在的深层次的解放，即主体的自觉自为及自身素质的提高。长期以来，我国妇女解放的实现得益于国家的立法保障和政策保护，而女性自身的思想觉悟和主观努力并未达到相应的程度，这与女性文化素质偏低而形成的心理弱势极有关系。越是文化素质低的女性，越是对普遍存在的性别歧视习以为常，认识不到妇女解放的必要性和紧迫性。女性与男性的差距越大，性别歧视也就越有存在和蔓延的基础。妇女走向自由的程度取决于妇女的素质，尤其是文化素质。提高女职工队伍的素质，不仅可以加速女性自我意识的觉醒，为女性的思想解放奠定基础，而且将有利于帮助女性消除传统性别观念带来的精神压力，更新自己的角色观念，提高参与社会经济活动的勇气和能力，推动女性反思过去，立足现在，展望未来，在塑造新的自我、探索新的价值目标中奋争，用自身的奋斗及事业上的成功去实现自己的人生价值，去纠正社会及男性的偏见。
（四）提高素质是女职工实现自身权益的基础
女职工权益的实现，离不开国家和政府的法律保障，更离不开女职工自身素质的提高。党和政府对女职工权益做出过许多法律规定，但法律权利只是为实现女职工权益提供了前提、机会和可能，要使权利变为现实必须依靠女职工自身的努力去争取。未来社会的男女平等更多的是指在社会生活中机遇的平等、人格的平等和法律地位的平等，而不是强调具体利益的等同。在市场经济条件下，男女平等同样要通过竞争才能实现。女职工如果不具备一定的素质和能力，就不能很好地行使法律赋予的劳动权利、参政权利、受教育的权利以及家庭生活的权利，光依靠政府保护、组织保护是绝对行不通的。对于女职工组织来说，对女职工权益的政策保护固然重要，但只有把提高女职工队伍素质作为根本大计来抓，才能赋予女职工自我维护和实现权益的能力，帮助女职工从弱者变成强者，这是对女职工权益最长远、最根本的维护。
二、提高女职工队伍素质的主要途径
社会的现代化首先要求人的现代化。全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、心理素质，是推动女职工在新世纪进步与发展的必由之路，是增强女职工竞争能力的关键。当前特别要针对女职工的特点，注重从以下几个方面来引导女职工提高素质。