文化创意产业人才队伍建设的经验 第3页
在国外各种文化创意产业人才队伍建设政策与经验中，通过营造丰富浓厚的文化生活氛围，从而淡化功能性的"商业气息"而强化"人文气息"和"多元文化气息"显得尤为重要。其中的典型做法包括:建立公共艺术空间(如影院、展览馆、美术馆、艺术画廊、公园、演唱馆和流行音乐中心、表演艺术中心等等)和兼具办公功能的休闲文化空间(如咖啡吧、书店等“家和办公室之外的‘第三地’”)，设置众多定期和不定期的文化活动(如国际性的谢菲尔德纪录片电影节、Lovebytes数字艺术节等)。另外，为了让艺术文化与休闲生活更紧密地结合，很多国家的政策中还非常强调街道艺术展示。如澳大利亚的阿德莱德，平时Shopart项目会使得沿街的橱窗中处处展览艺术品和街景画，而到了每年一度的"开门艺术节"所有沿街住户、餐馆、办公室、商店或其他房屋都会敞开的大门，公开展示拥有的艺术品或进行表演。事实上，在一些高度发达的文化创意产业集聚区，如纽约SOHO区、百老汇、伦敦西区，这种街头艺术表演更是随处可见。
此外，还应引起注意的是，相对于其他方面的建设，这种文化的塑造往往难以取得赢利，如举办街区艺术展、设计各种室外艺术空间等等，因此商业性的基金和企业投资往往不愿介入或只介入其中的高端部分。所以政府投资就对这一领域格外重要。事实上，即使是在以市场为主导的美国，政府也往往会在这一方面进行大量投资。
三、杭州文化创意产业人才队伍建设的现状与问题 论文网http://www.lwfree.com/
近年来，凭借丰厚的历史文化底蕴、优美的自然环境及政府的有效扶持，杭州的文化创意产业得到了较好发展，文化创意产业人才队伍建设取得了初步成效。《中国创意产业发展报告(2007)))根据第一次全国经济普查数据所做的研究结果显示，2004年在杭文化创意企业的法人单位数为9636个，就业总人数为21万多人，位居全国第五位。其中电信软件类行业的人数最多，为近6.9万人，占杭州文化创意企业就业总人数的32.7%;其次是设计服务业，从业人数为近5.5万人，占总数的25.7%;从事咨询策划类的有4.3万余人，占总数的20.3%，位居第三;从事工艺时尚类、休闲娱乐类、科研教育类及展演出版类的分别有2.5万、1.2万、0.4万和o.2万余人，分别约占总就业人数的12%、5.6%、2%和1.1%;影视文化类的从业人数最少，有1200多人，在总就业人数中占到0.6%。
2008年，为了对全市文化创意企业人才队伍建设状况进行及时了解与把握，杭州市文化创意产业办公室和浙江工业大学成立的联合课题组，以全市十大文化创意产业园区为对象，对文化创意人才状况进行了问卷调查。根据调查结果显示，目前全市文化创意人才队伍总体呈现以下特征与问题:
(一)年龄、学历结构基本合理
从调查结果来看，杭州市的文化创意人才队伍以年轻人为主，其中66%的创意人才年龄在20岁到30岁之间，41岁及以上的创意人才仅占被调查者的5%。在教育背景方面，创意人才学历较高，其中85.5%的被调查者具有大学学历，调查对象没有初中及以下的人员。
(二)行业分布差异较大
从调查结果来看，目前杭州市的文化创意人才主要分布在信息服务业、设计服务业和文化休闲旅游业，以上三个行业共占到调查人数的近85%，其他五个重点行业加起来也仅占到15%。
(三)工作流动性较强
从调查结果来看，在工作时间方面，被调查者在一个企业工作时间达2年以上的达32.3%，但也有20.9%的被调查者不到半年。
(四)高端复合型人才缺乏
从调查结果来看，54.8%的人认为高端创意人才非常缺乏，其中认为复合经营型人才最为紧缺的占了38.7%，其次是研发设计人才，占27.4%，而对文化投融资人才的需求占到了21%。