公司新进人员人际关系问题研究+文献综述(3)
真诚相待，信任不疑，是人与人之间相处的重要基石，同事之间相处更是如此。与真诚相对的是虚伪。“伪”是众人所厌恶的，虚伪会使你失去彼此进一步交流的可能机会。与城府较深的同事相处如果虚伪的话，更容易导致你“伪”他更“伪”的恶性循环，以致同事间尔虞我诈，互相争斗，于公于私都是相当有害的。况且虚伪不但使你与城府较深的同事处不好关系，而且也容易使你在其他同事和领导心中留下不良印象，使你失去一切优势（秦飞，2002:11）。
“信任就是力量”，信任是处理同事关系的重要原则。信任是一种巨大的精神力量，这种精神力量不仅能激发每个人的积极性和主动性，使大家齐心协力做好各项工作，而且能使同事之间结成坚强的战斗集体，从而产生巨大的凝聚力。但在现实生活中，有的人往往认识不到这一点，对同事好猜疑，甚至滋事生非、闹不团结，这样势必会给工作带来危害。
因此，建立和谐融洽的同事关系，应该做到：一是要真诚相待，团结互助。同事之间的团结合作可以产生强大的整体效应。同事之间只有创设一种民主、团结、互助的心理氛围和人际关系，大家才会心往一处想，劲往一处使，消除内耗，集中精力，形成同一工作方向上的合力，全体成员的积极性才能被调动起来，才能发挥最佳的整体效应。二是要充分信任，不胡乱猜疑。同事之间要相互了解，充分信任。对同事的思想、言论和行为、习惯等要做到胸中有数，在与其交往中，要给其一种心理上的信任感；同时，对同事要做到不胡乱猜疑，以给其一种心理上的安全感。不胡猜乱疑，这是每个人为人处世应有的高尚品格。三是要以共同的理想为基础。同事之间应建立相互的信任关系，这种相互信任，不是表面上的相互吹捧，而是以共同的理想、共同的目标为前提条件的。同事之间虽然由于分工不同而有着不同的职责，但都是单位中的一员，目标和方向是一致的，这就为彼此的相互信任奠定了坚实的基础（周建章，2009:27）。
“对于老板来说，他们看中的是你的才能、创意还有可以给企业带来的活力和效益，他们的用人目的很明确，所以他们给你晋升机会和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，任人唯亲或拉帮结派则是大忌。而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴招的人，他们更愿意与有才气且志趣相近的同事相处。”(访谈对象s1)
（二）自省：新人融入同事圈的法则
摆正位置，正视自己。在领导集体中，每一位领导成员都掌握着一部分权力，只有每一位领导成员都摆正自己的位置，正确看待自己，才能把权力看作是组织和人民对自己的重托，看作是为人民服务的条件和机会。这样，大家的目的才会一致，才不会在个人利益分配上争高低、闹是非。如果有人把权力作为自己谋取私利的资本和条件，在权、人权、财权等方面争权夺利，闹不团结，势必影响单位整体发展，也不利于个人进步。因此，建立和谐融洽的同事关系，应该做到：
一是要把自己放得很低。在一个集体中，尽管每个成员的能力不同，但在整个集体中，每个成员都是“螺丝钉”，个人能力再大，离开大家的努力，都将一事无成。所以，每个人都应在思想上把自己当作集体中的普通一员，淡化自己，不要把自己的作用估计得过高，不要凌驾于别人之上，而应该突出别人，平等相待。这样才会使共事的同志有安全感、有信心，工作起来才会劲往一处使、汗往一处流，工作效率才会大大提高。