河南推行企业工资集体协商制度面临的困境与对策
毕业论文关键词：工资集体协商； 工会； 劳动关系
The Difficulties and The Solutions of The Implementation of The System of The Collective Wage Negotiation in Henan Province
Abstract: The system of the collective wage negotiation is one of the wage decision mechanism, which would solve labor contradiction、embody social equity and promote social harmony and progress efficiently. With the help of the relevant departments, the system of the collective wage negotiation in Henan province has got a good result. However, it has also faced drama of the constraints of the labor union function、the labor market conditions、the employers and the lack of the system of the relevant laws. If the government in Henan province wants to push the development of the system of the collective wage negotiation effectively, it needs to strengthen the construction of non-public enterprise trade union organizations and the function of the labor union. It needs to give play to the government function and assist the implementation of the collective wage negotiation. Besides, it needs to improve and implement the relevant laws and regulations.
Key Words: The collective wage negotiation; Labor union;Labor relations
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、工资集体协商制度概述 2
（一）工资集体协商制度的概念 2
（二）推行企业工资集体协商制度的意义 3
二、河南省推行工资集体协商制取得的成就 3
（一）我国推行企业工资集体协商制度的现状 3
（二）河南省实行企业工资集体协商制获得的成果 5
三、河南省实行企业工资集体协商制度所面对的挑战 6
（一）员工“不敢谈”企业“不愿谈” 7
（二）工会的职能约束 7
（三）劳动力市场的条件约束 8
（四）雇主方面的约束 8
（五）相关法律法规缺位的约束 8
四、河南实行企业工资集体协商制度的策略 8
（一）加大对河南省企业工资集体协商的宣传力度 9
（二）强化对非公有制企业工会组织的建设 9
（三）发挥政府职能，协助工资集体协商制度的推行 9
（四）明确工资集体协商的原则 10
（五）完善并有效执行相关法律法规 10
参考文献 12
致谢 13
河南推行企业工资集体协商制度面临的困境与对策
前言
现在河南省市场经济越来越复杂和呈现多元化，劳动力市场的竞争十分激烈，劳动关系也出现复杂多变、权责不对等、矛盾加深的特点，在这种环境状况下，文护工人的合法权益、创建和谐劳资关系已成为各级政府与工会组织的共同努力目标，工资集体协商制度在西方发达国家已经有了200多年的发展历史，实践证明它是适应市场经济发展、有效解决劳资矛盾、体现社会公平、促进社会和谐进步的一种工资决定机制。推进我省工资集体协商是市场经济发展的必然要求，也是劳动力市场竞争的必然产物，是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。在这种背景下，对我省推行企业工资集体协商制度的情况进行调查并对调查结果进行分析与研究，提出有效对策，具有极其重大的现实意义。