在理论和实证研究结合的基础上，本文从企业自身的角度和政府的角度上提出了有关通过完善胜任力提高企业社会责任的相关建议。与此同时，对高管胜任力进行深度研究，以期其能够与不同发展阶段的企业相匹配，从而有效提升企业社会责任的履行。

（二）研究方法

根据研究目的的需要，本文以上海市的企业高层领导者作为本文主要的研究对象。“企业高管，是指在企业中担当核心职务、对企业核心信息具有掌控力、管理企业的经营、具有一定的独立话语权的人，具体来讲可划分为经理、财务负责人，上市企业董秘以及企业制度所规定的其他工作人员”[8]。本文透过对胜任力与企业社会责任的理论分析，找出高管胜任力对企业履行社会责任的相关影响与联系。通过SPSS17.0数据统计软件对本文关于胜任力与CSR的问卷调查结果所得数据进行整理与分析，通过实际的各项数据说明相关性并进行实证分析，以此说明胜任力对企业社会责任的影响，从而期望找出企业社会责任与高管胜任力的内在关系。

在文献整理中，主要通过对中国知网、国泰安数据库、万方网站等搜集整理有关企业高管胜任力与企业社会责任相关的文献，以此了解两者关系的研究现状，以此为后期研究奠定理论基础，并提出初步构想。而后通过企业访谈、调查研究，运用数据资料进行实证分析，以此来表明企业高管胜任力对企业社会责任的履行之间关系的现实性

其次，本文对两者进行问卷调查并收集有关数据，使用SPSS17.0统计软件对收集到的有关数据进行分析。采用相关分析法对企业社会责任与高管胜任力进行相关性分析，找出相关性。再通过回归方程分析两者是否具有因果性。

（三）研究结构安排

第一部分：研究背景及意义。介绍研究高管胜任力与企业社会责任关系的研究背景、研究主题、研究意义、现象确定及研究问题的提出等相关详细情况。

第二部分：研究内容与方法。介绍本文研究高管胜任力与企业社会责任的主要内容、研究方法、研究思路以及论文框架。

第三部分：高管胜任力与企业社会责任相关理论研究。主要介绍两者的国内外研究现状现状。以及对企业社会责任与高管胜任力关系系统特征分析。

第四部分：研究设计与数据分析。通过对企业社会责任的履行和高管胜任力的维度进行分析，以及以上理论依据的研究，并利用专家意见等方法和大量的企业调研数据，对假设进行验证分析；最后，以上海的企业为例，为进一步深入的研究提供有力的支撑。

第五部分：本文结论，运用以上得出的研究结果来证明胜任力对企业社会责任的正相关作用，在此基础上，归纳出本文的研究结论，对未来做出展望。

（四）研究思路及论文框架

本论文将结合以前两者的各自研究，论证企业高管胜任力所包含的几方面对企业社会责任的作用，进一步构建其概念模型。本文通过提出问题——分析问题——解决问题的路径进行研究两者的关系。