企业文化视角下员工归属感的强化。优秀的企业文化，往往能够为公司的员工带来较强的归属感。如何创建一个良好的企业文化？本文主要从增强员工的价值认同度、文化融入度、感情...

企业团队凝聚力的提高。提高企业团队凝聚力是一个循序渐进的过程。提高领导者素质，完善企业管理机制、建设良好的企业环境等，这些提高企业团队凝聚力的措施都需要全体团队成...

企业招聘过程中存在的误区及其规避。以在江阴广盛网络工程有限公司人力资源部实习过程发现的招聘问题为例，相对应的给出合理的对策，帮助出现相似问题的企业调整和完善现有的...

大学生人际关系的沟通技巧探析。就当代大学生人际关系沟通过程中出现的问题及解决的技巧进行详细的探析，旨在为当代大学生人际关系的沟通提供一些参考建议...

公办与民办养老机构医疗服务的比较研究淮安市的普查研究。采用问卷调查法、比较分析法对淮安市公办与民办养老机构医疗服务做比较研究，对淮安市养老机构普查数据进行整理与分...

家庭暴力问题的社会工作干预研究。孝文化对养老观念的不同方面均有较大影响：尽管儿女是养老责任的主要承担者，但人们对孝的认同程度越高，越愿意选择工作单位作为承担养老责...

离婚现象探讨基于爱相随婚姻家庭咨询中心资料的实证研究。于淮安市清河区爱相随婚姻家庭咨询中心一年的离婚干预个案，运用资料分析的方法解读文本，研究发现：婚外情，责任义...

互动视角下正式社会支持的提供路径研究。社会组织认知度较低，服务范围有限，导致弱势群体的参与度不够；另一方面，弱势群体信息渠道较窄，观念意识保守，缺乏主动寻求社会支...

当代中国人孝与养老观念的关系研究。我国传统孝文化与养老观念之间联系十分密切，传统孝文化对我国养老责任主体、养老方式选择和养老保险购买意愿产生了很大的影响...

兄弟姐妹数量与养老观念的关系研究。兄弟姐妹数量在养老责任的确定、物质赡养和生活照料提供者的偏好、养老模式的选择、“养儿防老”观念的赞同方面均有较大影响，而出生年代...