企业招聘过程中的风险与防范措施。人才竞争在组织竞争中已经占有越来越关键的地位。如何吸引到高素质的人才，并且留住人才，降人才放在适当的位置上，已经成为企业能否持续发...

成都吉能特科技有限公司员工敬业度研究。面临的市场范围较窄，在市场竞争中不占优势。但员工企业要是有敬业的员工保驾护航，推动企业的发展，就可以在市场竞争中获得优势。本...

建筑企业员工压力来源及改善措施研究。面建筑企业需要从改善员工工作环境、培育优秀的企业文化、建立有效的沟通交流机制等方面及时疏解员工压力；另一方面，员工个人也需要通...

餐饮连锁企业员工流失率问题研究。对淮安市七家餐饮连锁企业的员工流失率进行调查，研究表明，餐饮连锁企业员工在不同年龄、工龄、岗位的流失率均存在明显差异。员工流失率高...

大学生初次就业成本研究。对大学生初次就业成本支出的构成，影响因素以及其与就业关系深入探究，最后分别从个人、高校、企业、国家四个层面提出优化大学生初次就业成本的策略...

论我国公务员的培训效果评估和路径选择。从我国公务员培训效果评估的地位、提升效能、效益体现三方面阐述其重要性与必要性，对我国公务员培训效果评估工作中重视程度、法律法...

民营科技企业创新人才流失的问题与对策。通过对相关文献的检索研究民营科技企业创新人才流失问题的原因以及分析提出对策，来说明如何才能有效降低民营科技企业创新人才流失率...

浅析我国小型民营企业社会保障制度执行中的问题及对策。为了增强员工归属感，充分调动员工工作积极性，防止人才流失，本文中将从个人、社会、企业三个层面分析小型民营企业社...

现代企业人力资源战略规划的制定及完善。以鼎乾建设工程有限公司的人力资源战略规划为例，研究现代企业该如何进行人力资源战略规划，以及人力资源战略规划的决策依据，并在此...

正确处理职业生涯管理与组织发展的关系，各个时期职业生涯的管理方式，并对职业生涯管理与组织发展之间的作用作出分析，提出如何处理二者之间的关系，最后分析我国目前职业生...