对企业的发展和员工行为产生深刻的影响。本文在相关绩效考核的理论基础上，对X公司的绩效考核制度从考核的周期、目的、方法、以及考核结果的应用等方面进行了分析，从中发现问...

探讨了各因素在性别、生源地、专业变量下的差异。根据调查情况，提出了重视自身求职择业技能培养、抓好高校就业指导工作、营造健康的家庭环境、提供政府政策支持等建议，为学...

薪酬制度不仅缺乏内部公平性，而且薪酬结构过于单一，不能认识到知识型员工需求的多样性，对企业文化的塑造不够重视。因此，中小企业的管理者应该加强自身的管理素养和知识水...

研究通过查阅文献及与员工访谈的方式，发现乌兰集团目前对企业文化的认识较为浅薄，流于形式，缺乏人性化管理，没有把员工个人目标和企业目标有效的融合，企业精神缺乏创新，...

构建城乡居民医疗保险一体化是必然选择。通过对现阶段推行一体化制度的实际状况进行分析，得出了推行一体化正面临着户籍制度的差异性、城乡经济差距、医疗卫生条件的差距和财...

以周口市新生代农民工生存状况作为切入点，采用实证研究的方法，向周口市的新生代民工发放问卷调查表。调查内容涵盖就业、收入、消费、居住、生活态度、休闲方式、社会保障、...

分析研究我国现阶段建筑工程整个过程中承包商所面临的各种风险因素，对我国工程建设起到参考作用和警示作用引起承包商们对建筑工程整个过程所面临的风险因素的足够重视...

从充分发挥互联网平台企业网站经济效应，以开拓潜在消费者群体，整合互联网平台企业市场资源的角度，以生鲜食品供应商顺丰集团作为研究对象，以供应链运营模式为研究课题，对...

以剖析房地产开发企业的核心竞争力作为着眼点，打造其核心竞争力的评价指标体系，并提出了如何有效地培养和提升房地产开发企业的核心竞争力的方法和途径，为企业制定自身的经...

通过收益共享契约对“供应商—零售商”的二级乳品供应链的算例分析，证实收益共享契约是快鹿乳品供应链的一种有效协调方式，并在此基础上提出了快鹿公司与零售商之间的协调方...