解释非正式组织的概念和形成，及从正反两方面分析非正式组织对企业中员工流失现象的影响，非正式组织可以缓解员工流失，也可以加剧员工流失，据此提出相应的管理建议和对策，...

通过对内外部招聘的介绍来引出招聘的效能，又从招聘效能的三重维度—招聘效率、招聘成本和招聘质量来比较分析内部招聘和外部招聘的优劣。本文在比较分析后也给出了改进策略，...

以新生代农民工培训的理论基础为指导，浅析我国新生代农民工培训中存在的问题及其培训的重要意义，以期探求对应对策与建议...

从大学生报考公务员考试的现状分析入手，从大学生个人及其家庭、高校、政府及社会三方面研究公务员考试“热”“冷”交替原因，引导大学生更好地树立正确的择业观，明确自己的...

介绍了创客与创客运动，分析了创客运动背景下中国制造业面临的人力资源开发问题。并从政府加强引导，增加制造业的人力资本的投入；加强教育改革，促进学校和企业合作；充分利...

应届生频繁离职的主要原因包括：职业定位不清、期待薪资过高、就业态度不端正等个人原因以及薪酬体系设计不合理、缺乏培训等企业原因...

从产城融合概念出发，提出新城区建设应以理念人本化为引领，以产业多元化为抓手，以布局科学化为导向，以功能多元化为归宿，加快产城融合，实现安居乐业...

对新常态下房地产营销策略的研究，以及房地产在发展拓展中所遇到各种问题以及解决措施。通过研究姜堰区各处房地产研究策略以及政府对该地采取的政策，对姜堰区未来房地产的开...

在阐释“慢城”理念的同时，分析“慢城”的发展现状、发展困境，提出欧洲“慢城”建设可以借鉴“慢城”理念。科学制定发展规划、打造人性化空间、凸显地方发展特色等，为人们...

通过对大学校园公共设施现状的考察以及对使用者满意情况的调研，从中发现了一定的问题和不足，具体包括：校园设施数量、类型缺乏，功能缺失；设施配置标准及服务水平较低...