综述了其对雇佣关系和成功标准两方面的影响。试图探讨在无边界职业生涯背景下，企业和个人应该如何应对新的组织结构问题带来的机遇和挑战，并且对未来研究提出合理预测...

从无边界职业生涯对就业能力产生的影响出发，概括无边界职业生涯背景对女大学生就业能力的要求，并从适应能力、技能资本和学习能力三个方面提出女大学生就业能力提升的对策...

企业人力资源管理模式需要从信息化建设、去中心化、利用平台资源、实时激励等方面入手，充分发挥“互联网+”对于人力资源管理的优势，让人力资源管理更加科学化、信息化，以此...

通过对新生代员工工作价值观的特征分析，总结出了新生代员工的工作价值观结构，并得出了新生代员工工作价值观结构对绩效的影响及提升方法...

企业各种招聘渠道之间也存在着较大的差异，通过对各种招聘渠道的效能分析，从而选择适合企业的招聘渠道，有利于选拨人才，促进人力资源管理的发展，提高企业的竞争力...

讨论了胜任力理论及其视域中的人岗匹配问题，认为胜任力理论是实现人岗匹配的理论基础。通过解剖典型案例，分析了胜任力理论为人岗匹配提供了选人标准和用人依据，并对人岗匹...

劳动密集型企业应该构建企业与员工共享发展成果的机制，强化对一线员工的培训，同时建立轮岗制度，实现工作丰富化，提供具有竞争性的工资福利待遇以增加对一线员工的吸引力，...

探究有效落实二元户籍制度改革、提高新生代农民工的经济收入、提升政治参与的层次、健全社会保障机制、拓宽政治参与的渠道的措施，对于破解两难境地有着实际的作用...

解决农民工市民化问题首先要理解农民工市民化的含义，然后从户籍制度、居住场所、就业保障、社会保障、农民工子女教育问题等方面对阻碍苏南地区农民工市民化的主要问题进行分...

在上下五千年的中华文化的历史进程中产生了许多优秀的管理思想。传统文化遗留下来的思想中有些对现代行政管理具有积极的影响，而有些思想则会产生一系列消极影响。随着时代的...