通过研究绩效薪酬模式以及绩效薪酬模式在我国的现状和实施效果，分析我国企业绩效薪酬模式在实践中存在的问题并提出解决问题的建议和方法，以此来调动员工工作的积极性，对企...

大众交流平台的发展带来了微商的兴起，它的发展给农村“毕婚族”人力资源开发的途径提供了一定的参考依据，本文从微商发展的现状及优缺点出发，针对农村毕婚族人力资源的开发...

从淮安市的实际情况出发，运用SWOT分析方法对淮安市物流业的优劣势等进行分析，还研究了其发展过程中存在的一些问题，并在此基础上提出了相应的对策...

对传统的被动回应式的、以政府为主导的公共危机管理方式提出了挑战。风险管理，一种注重避免和减少风险的主动式的危机管理方式成为公共危机管理的新方式...

以农村拆迁补偿机制作为研究对象，结合现农村拆迁补偿机制的实际情况，对机制存在的原因作出归纳，并总结对策。愿实现农村城镇化，让农民能真正受益于政策，真正成为国家的主...

金太阳食品公司在员工培训方面，既坚持了常规的做法，又探索了自己的模式，但在员工培训需求分析、培训种类设计、培训方法选择、培训效果的评估等方面还存在具体问题...

就企业薪酬管理公平性及外在机会对员工工作态度和行为的影响问题进行了描述，就企业薪酬管理公平性对员工工作态度和工作行为的影响进行了分析和探讨...

分析古代和当代领导者在各领域的情商表现，并进行对比，从而分析出领导者情商存在的各类问题，总结出提升领导者情商的各类途径。最后阐述领导者情商的提升对组织绩效的增长产...

针对我国中小型企业的特点，指出一些培训工作中应该注意的问题，对员工就业培训中的问题进行分析，并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议...

围绕知识型员工全面认可激励这一主题，先解释一下何为知识型员工，再从知识工作者自身的特点出发，进而更深层次的发现我国知识型员工激励存在的问题，以及根据问题从而建立知...