以泗洪洪泽湖湿地公园为研究对象，分析了其在营销中存在的主要问题，包括推广效果差、交通便利性不高、游客满意度不高、缺乏竞争力等问题。提出了继续扩大宣传、提高交通便利...

从高新技术企业的人才流失现状考虑问题，深度分析人才流失现状，从而分析人才流失原因，具体剖析，并对高新技术企业人才流失提出相应对策，为企业以及求职者提供一份详细的参...

从人才培养含义、培养投入、培养规划和激励机制四个方面分析了创新型人才培养过程中出现的问题，进而从这四个方面出发给出了解决对策，最终达到提高企业创新能力、增强企业竞...

针对企业这两种招聘方式进行详细分析论述，最后进行比较总结, 得出选择合适的招聘方法对提高招聘效率和企业收益起关键作用的结论...

培训要以提升企业员工的能力为目标，促使他们适应工作环境的巨大变化。尤其是中小民营企业，在当今如此激烈的环境下，更要取得在员工培训方面的优势，促进我国民营企业的迅速...

随着现代施工对施工工艺的要求越来越高，对进度的控制也愈发显得格外重要。我们一方面可以通过平行施工或者压缩关键工作等方法来加快工程进度...

通过信度、效度分析确定调查具有可行性。在进行描述性分析的基础上，使用因子分析、卡方检验、回归分析深入探究网络直播平台用户使用体验满意程度以及不同用户在观看目的和观...

根据知识型员工的特征及其离职带给企业的负面效应，从社会环境因素、个体因素、组织因素三方面对影响知识型员工产生离职倾向的因素进行了详细分析，并在此基础上提出了相应的...

薪酬满意度是由员工的内在薪酬和外在薪酬一起决定的，内在薪酬分为员工对责任感、成就感、胜任感，外在薪酬对就是那些工资、奖金、福利...

网络招聘的优势逐渐明显，但随之而来也衍生出许多问题，让网络招聘的发展遇到瓶颈。正是在这样的背景下，本文针对网络招聘存在的相关问题，提出相应的解决对策...