通过对携程网旅游营销环境进行了SWOT分析，发现携程网在线上旅游营销中的不足，并提出了要从人才、营销策略、渠道融合、品牌方面对携程线上旅游进行不断改进和发展的策略...

对现有营销模式的分析修改和优化，建立了玩家以提高感知价值为目的的营销模式框架，结合问卷调查、互联网数据等多方面综合分析来进行案例实证分析研究...

通过相关社会学、查阅相关资料、通过问卷得出数据的方式来分析“90后”员工独有的特点、造成“90后”离职率相对偏高的原因以及对“90后”员工和企业提出相关的解决方案，来帮助...

对中小企业人力资源外包的现状进行分析，发现中小企业只有少数有独立的人事部门，有的企业没有人事部门；然后对中小企业人力资源外包的优势、劣势、机会和威胁进行分析...

将原有的薪酬体系改革为符合企业的发展战略的、保持企业的内部公平与外部竞争并存的薪酬体系，达到真正的人岗匹配和资源的有效配置，从而促进企业的运营效率的提升...

同群体利益不均衡和我国失业情况严重等障碍性因素，为了解决这些障碍性因素，国家应该首先消除民众认识的误区，并不断完善养老保险制度，实施弹性退休制...

屋顶绿化只有经济发达的城市才有，慢慢的我们即便真的没有土地，也应该将屋顶绿化发展到全国。在此，我在这次调研中介绍如何布置屋顶绿化，屋顶上应该种植哪些植物，都有哪几...

通过多种模型分析市场环境，着重从营销策略优化的角度对华为手机的发展提出可行性建议，以期实现华为手机的稳步发展...

选取上海市袖珍公园的设施及管理等方面为研究方向，通过上海市内袖珍公园的实地调研和问卷考察，分析近年来袖珍公园建设管理中出现的问题，并提出改进建议...

目前镇江润饮餐饮管理有限公司招聘过程中存在着缺乏规范的人力资源规划作保障、测评选拔体系不够完整、招聘面试后缺乏评估等主要问题，结合有效招聘理论、人岗匹配理论等理论...