从企业和员工两个方面分析了中小企业人才流失的原因，提出了应对中小企业人才流失的四项对策，即建立健全公平的薪酬体系、建立和完善激励机制...

阐述了荡口古镇发展现状，然后深入地剖析了荡口古镇旅游业发展中存在的文化价值得不到利用、旅游产品开发层次低、古镇设施不完善、商铺缺乏协调性等问题;最后,在此基础上,从深...

根据调查问卷，分析了其在营销中存在的主要问题，包括推广手法单一、产品同质化严重、体验型产品缺乏、顾客满意度有待提高等，并结合实际情况，提出了相应的解决对...

对大学生信贷消费的基本特征和主要消费领域进行了介绍，并探究了大学生群体信贷消费的主要影响因素，总结和归纳了大学生信贷消费发展的主要问题，在此基础上提出了关于大学生...

结合外婆家食品股份有限公司的一些营销策略，论述了企业市场营销的重要性和必要性，进而分析了我国中小食品企业在市场营销中存在的问题，进而针对问题提出一些改进建议，以供...

引起新员工现实震动的原因也是多重的，本文通过现实震动的产生的原因，去探索发现应对其的方法，努力缓解现实震动带来的危害，使得新员工更好的进行职业生涯规划和企业的可持...

调查了我国BYD汽车服务店人力资源管理现状后发现，这家汽车服务店 内部人员流动大、工作效率低、员工缺乏归属感，服务质量差的现状...

以美的集团的发展现状研究为基础，通过分析经济全球化对美的空调发展的积极影响和不利影响，确定了美的空调应该采用的发展对策...

大学生对职业期望偏高是造成大学生就业难的主要原因。面对日趋严峻的就业形势，应届大学生在择业过程中的问题以及影响应届大学生择业的因素也被广泛关注...

通过研究分析南京饮食类非物质文化遗产的意义和资源现状，发现其中存在的具体问题，并结合所学知识提出相应的对策，有利于促进南京饮食类非物质文化遗产更好的发展和保护工作...