探究中小家族企业非家族员工激励机制在公平性、薪酬结构、激励手段等方面存在的弊端，并分析其中原因。在此基础上，针对远燕医疗非家族员工激励方面存在的问题...

以远燕医疗为例，针对员工在5S管理变革中员工出现的紧张、焦虑、不满应付等心理障碍，采用实地考察和员工访谈法，分析心理障碍产生的原因，通过制定合理的激励机制、消除对5S认...

S集团激励知识型员工存在着这样几个问题：没有完整的激励体系；激励措施一刀切；没有科学合理的绩效考核体系以及不能有力执行；缺乏对知识型员工在职业规划方面的指导与帮助等...

从上海宏成公司为例，调查研究了上海宏成公司应用E-Learning培训的价值及其存在的问题,讨论了E-Learning的发展、形式与优势,并对企业网上培训体系的构建及系统的实现作了一定的探索...

通过实际调查方法，文献法等方式，进行调查和分析。探寻了鲁班山煤矿薪酬体系中存在的问题。基于研究资料和成果，对鲁班山煤矿的薪酬体系提出改善的策略...

通过对上海和达中高层管理人员激励现状的调查及分析，发现其中存在着物质奖励和非物质奖励都有所欠缺的问题。针对这些问题，提出相应的解决办法...

约束理论为基础，以生产系统瓶颈的识别为前提，提出了推拉结合的生产控制模式。以中天科技某个车间的一批产品为例，对文中设计的方法进行了具体应用，生产成本和库存成本费用...

利用模糊综合评价法和序关系分析法对收集的数据进行处理和研究，得出结论。根据测评结果发现，在学习与成长方面物流服务供应链还有很大的提升空间...

单元生产布局过程中，运用拉动看板、半成品超市与FIFO限制管理等精益理论解决生产计划、来料方式、缓冲区在制品控制这三个关键问题，从而适应多品种小批量的制造模式...

以富士通将军空调公司为例子，通过流程程序图和5W1H提问技术来分析生产线的情况，利用ECRS的改善方法对流程程序进行改进，使得产品的生产效率得到提高，减少产品的生产周期，降低...