光明公司基层管理者的胜任力模型研究。以光明公司的基层管理者的胜任力模型在光明公司的应用以及其他的方面为主，对胜任力模型在企业发展进步中的作用做了比较深入的了解...

光明公司基层管理者的胜任力模型研究。光明公司基层管理者的胜任力模型研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、研究思路和方法、实践和创新要...

心理契约视角的人力资源管理问题的研究。从心理契约的角度看浙江万丰奥特集团有限公司在人力资源管理中存在着多方面的问题，比较突出的问题表现在心理契约在员工培训中的缺失...

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柯式评估模型的味全公司培训评估再设计。基于柯式评估模型，对培训分层级的评估。从反应层面评估学员的满意程度，课程设置的合理性；学习层面评估学员知识的获取；行为层面评...

民营医院核心员工离职对策研究。以中部地区一家博爱医院为例，通过了解博爱医院核心员工的离职现状，相关制度等，运用文献研究、数据分析的方法...

对华亭县第一人民医院临床医生薪酬体系进行分析，并针对存在的问题，提出华亭县第一人民医院临床医生薪酬体系的优化建议，促进薪酬体系实现对内公平性和对外竞争性...

医生薪酬体系优化任务书。华亭县第一人民医院临床医生薪酬体系优化研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）...