酒店突发性危机事件的应急管理研究。提高全员应急管理意识，重视监测与预警，成立应急管理小组，保持与新闻媒体的良好沟通...

贵州农村最低生活保障制度研究。选取Z镇为例，考察贵州省农村最低生活保障制度的实际运行情况，通过对所获取资料的整理和分析...

招远市的新能源虽然得到了初步的开发，但是存在着新能源开发管理体制不健全、基础设施缺乏有效的管理和维护、新能源开发过程不规范等问题...

以凤凰古城为代表,以公共旅游资源为研究的主要对象。运用产权理论，公共产品理论进行分析，探讨了凤凰公共旅游资源的现状及管理过程中出现的一些问题...

杭州市城东派出所民警的激励研究。从丰富激励手段,建立保障机制等角度对民警激励的不足进行完善、构建，以充分调动基层派出所民警的工作积极性...

家族企业传承模式的改变顺德家族企业的质性研究。进行质性研究分析表明传承意愿，传承计划，传承意愿是研究传承模式的三个重要指标...

从改善黑五类食品集团员工的薪酬激励制度的效果出发，并通过公司内部薪酬激励制度满意度调查分析广西黑五类食品集团的现行薪酬激励制度存在的问题...

酒店员工流失问题研究。选择常州M酒店作为研究对象，结合常州旅游业和酒店业整体发展背景，深入调查酒店员工流失的现状...

镇江路桥公司员工绩效考核改进研究。基于绩效考核以及项目管理的理论，通过调研镇江路桥公司的绩效考核实例，发现该企业项目团队的绩效考核中存在的问题...

中国人寿无锡分公司人力资源再配置研究。对中国人寿无锡分公司的人力资源现状进行了探讨，发现其存在着机构臃肿、多方面复合型人才缺失、岗位工作人员固化、管理层分布比例不...