浅析劳动者离职技巧第2页-行政论文

浅析劳动者离职技巧第2页

　　　3、在通知期内应正常上班（一般情况下，用人单位会及时与劳动者终止劳动合同或者按照《劳动合同法》第四十条规定额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）。

　　　　4、积极办理交接手续，注意留存证据。

　　　　5、向用人单位索要终止或解除劳动合同证明书，不出具的，用人单位要承担相应赔偿责任（法律依据为《劳动合同法》第五十条，其价值适用于《社会保险法》第五十条）。

　　三、如果用人单位有违法行为，劳动者可行使单方即时生效解除权

　　依据《劳动合同法》第三十八条规定。注意本条第2项所规定的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　劳动者依据《劳动合同法》第四十六规定可向用人单位索要解除合同的经济补偿金。

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　　　　1、通知一定要书面化，并注明解除劳动合同的理由，是因为用人单位的违法行为所导致；

　　　　2、与用人单位积极办理工作交接，保留交接凭据；

　　　　3、向用人用人单位索要终止或解除劳动合同证明书，不给的，用人用人单位要承担相应赔偿责任（法律依据为《劳动合同法》第五十条，其价值适用于《社会保险法》第五十条）。