浅析劳动者离职技巧
近日受人咨询几起劳动争议案件中 ，所反映出一个共性问题就是，劳动者在离职时不了解现行法律法规，所造成的诸多困扰，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款明文规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结合实践笔者浅析劳动者与用人单位正式签订了劳动合同的情况下，提前离职方式的三种选择：
一、 与用人单位协商解除劳动合同
协商是首先的方案之一，及时、省事。
法律实务注意事项：
1、违约金
如双方在劳动合同中约定了培训、保密等其他因劳动者违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在劳动者提出离职时，用人单位可能会向劳动者索要违约金，劳动者应注意劳动合同中所约定的违约金是否符合法律规定（法律依据《劳动合同法》第二十五条之规定）。
2、进行工作交接时，应拿到离职交接单
工作交接单应该一论文范文http://www.chuibin.com/ 式两份，公司与劳动者各执一份（劳动者留原件，如是复印件应有用人单位的交接人签字）。
3、索要离职证明书（为及时申领失业保险金做准备）
二、提前三十天书面通知用人单位三十天后正式解除双方的劳动合同，试用期提前三天通知即可。
此种解除权不需要用人单位的同意，只要劳动者提前三十天书面通知了用人单位或试用期提前三天通知即可，到期后双方的劳动合同就可以解除。
法律实务注意事项：
1、注意劳动合同中有无双方所约定的竞业限制的规定，如有约定，劳动者提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、书面通知书最好一式两份，要求用人单位签收后劳动者留存一份。如果用人单位不签收，建议用特快专递（如邮政的EMS）的方式向用人单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清楚寄出的是“离职申请书”。