大学生与农民工价值体现的问题
　 大学生不如农民工而引发的争议成了当今社会人们最为关注的话题。究竟何种释析才足以解答这个令众人匪夷所思的问题呢？答案是多样化的。问题所冠以的对象不同，个人所创造的价值也不同，不足以我们为之下定论，付出与回报，很大程度上，二者之间是构成正比的关系。 就个人而言，大学生不如农民工的观点是片面的。首先，我们都应该明白，不管是大学生还是农民工，都理应按照付出的多少来索取回报。初步社会的大学生，在实际操作上不如部分农民工，这是事实。然而，要完整的完成一项任务，应要理论与实践相结合。大学生在校期间所掌握的理论知识，是他们拥有的一笔尚待开发的巨大财富。他们完全可以将所学到的理论知识运用到实践中来。当然，初入职场，没有多少大学生会拥有工作经验，因为，并不是每一个大学生都有在校期间兼职实训的机会。

　　而站在用人单位的角度来看，用人单位在尚未确知所用之人是否能体现其价值，为企业所创收利益之前，会首选用能立马上任的劳动力来为之服务。就一些调查报告显示，培养一个新手到对对应的工作运筹帷幄至少要2~5年的时间。这其中所耗费的精力、物力、财力等等之外的东西，自然不得而知。而这个时候，新上市的大学生绝大部分在实际操作上还只是一张白纸。用人单位不需要一个拥有高学历而没有操作技术的劳动力。他们不愿意花钱请一个会说话的教科书。在他们所聘请的劳动力不能完全体现价值之前，他们很多时候会以工作效率和工作业绩来衡量一个人是否能胜任所对应工作为标准。他们会认为高学历不等于能力，学历低不见得没有实际的好技术。

　　依此看来，是否刚毕业的大学生便一无是处了呢？答案是否定的，大学生与农民工之间应该是以长远利益与眼前利益来划之区分的。因为一个企业的运行还需要深厚的文化底蕴企及，企业的发展还需要具备文化知识的大学生与之创新。这是那些只有操作能力的农民工所无法比拟的。首先，大学生具备了一定程度上的理论知识，在开发技术上会更容易胜任工作。他们所拥有的理论知识会在这个时候熠熠生辉，成为企业的左手右臂。就比如，企业会用到的市场调研，新产品策略，各种设备的理论导训，市场的营销，各种新产品的研究等等，都需要着有知识有文化的大学生参与。

　　企业在付薪酬时，之所以会出现大学生起薪不如农民工工资的现象，是因为他们还不完全的确知所聘之人，是否会在以后的从业道路上能真正的体现个人的自身价值，为企业创取利益。如正态分布的取向，各人在各个层次分布都占据有位置，身份显赫的，地位卑微的，高报酬的，低薪水的，......总之，要记得，都是重要的。所以，无论何种状态，我们都应该允许正态分布现象的存在。

　　而今的我们，作为当代大学生，在认知现况之刻，认清自己不足之际，更多的应该是要做到察漏补缺，花工夫去弥补不足。在挖掘长处之时，继续巩固，发扬。在校期间，为自己争取操作练习、锻炼自我的机会，将自己培养成现代社会所需求的，理论与实践相结合的复合型人才。进而展翼，笑傲江湖。