类型 项目

　　底薪论文范文http://www.chuibin.com/

　　奖金

　　福利

　　佣金

　　多元化公司

　　高

　　低

　　好

　　无

　　搞专业化公司

　　低

　　高

　　一般

　　无

　　专精项目公司

　　低

　　低

　　差

　　有

　　（二）现状分析

　　1.“跳槽”是各个企业较常见的问题。在房地产企业中人员的期望会随着经验的增加也会增高，从而想得到更好更高的成就，成就感这是在每个人心里都有的。所以有一部分人就会选择“跳槽”他们会从相对较小的公司跳到相对较大和更满意的公司。根据调查显示，大体上不管是重庆市还是整个国内都会出现这种情况。就我国而言，随着经济的迅速发展。房地产业作为中国的经济支柱产业也随着迅速的疯涨，而流进房地产行业的人员也越来越多。而在重庆市而言呢，大多都是25~45岁之间。即是在重庆市它抓的是多发展多元化公司。主要是注重关注老员工和新血的培养与开发。因此，在基础上前期学历已经不是它所关注的。在后期，公司员工的学历始终是比其他两种类型的公司学历高出许多。这就是重庆市对房地产业的发展潜力的看好，而小型的公司呢？因其战略的短期性，导致它只对目前员工的经营能力和相对业绩较为看重。而在这种公司里的员工大多都是一些热血青年，所以在25~35岁的人员较多。据分析得出从事房地产业的人员均在25~45岁之间较多，学历高的人想去大型房地产公司发展——在哪里他们可以得到充分的重视和培养，从而大大的提高实践和挑战能力。走向更高的平台。而学历偏低的人员则会选择小型公司，在这里他们可以积累到足够的经验，而且会得到公司足够的重视和得到较高的奖金和佣金。论文范文http://www.chuibin.com/

　　2.薪水问题也是一个永远不能忽视的问题。而对于不同的地区，各阶层的薪水自然不同。就重庆龙湖企业而言旗下一个二手房顾问的年薪在10万左右。其负责人在媒体上介绍：房地产企业一般的员工一年的收入在10万元以下，资深员工年薪为10万~20万元；经理级管理人员在30万元左右；总监级管理人员在40万~50万元；公司总经理年薪为100万~300万元（视楼盘规模而定）。可想而知，如果在相应的职位上没有足够的报酬，员工就会有什么样的想法。这就造成了房地产业的人员大量流动。

　　3.专业人才的稀缺。由于我国房地产业起步较晚，因此在此行业的专业人员是非常少的，这从以上数据和每年的资格证书考核中就可以了解到。从上面的数据中可以看出，在房地产行业中，薪水待遇是相对其他行业来说在相同阶层是偏高的。在龙湖企业二手房顾问年薪就高达10万元左右。但是从表1中看出，即使在重庆市排名靠前的公司，旗下的公司也不超过500人。可以想象，专业人员及高级专业人员就更少。所以，专业人才的培养已经成为各大公司的关注项目。

上一页  [1] [2] [3] [4] 下一页