（四）全面建立和完善以劳动合同管理为中心的企业劳动管理机制。一是建立重大、特大、疑难劳动争议案件劳动保障部门、工会、企业家协会三方协商、协作办案机制，充分发挥劳动保障部门、工会和企业代表组织的职能优势，形成工作合力；二是建立健全劳动争议预案制度，对劳动纠纷可能出现的新情况、新变化提前制定工作预案，对可能引起的集体争议和带苗头性的劳动争议，提前介入，及时协调，及时化解，将不稳定因素消除在萌芽状态；三是继续开展劳动保障诚信等级评价活动。推动企业规论文范文http://www.chuibin.com/  范劳动用工行为，督促企业积极履行社会责任，保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益。

　　《劳动合同法》贯彻实施虽然取得了一定成绩,但作为新的一部法律的贯彻实施仍然面临很多困难和问题。我们坚信,在市委政府的领导下,有相关部门的密切配合,有社会各界的广泛支持,我们一定能够把《劳动合同法》贯彻落实好,为建设和谐奎屯作出新的更大贡献。

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