贯彻落实《劳动合同法》的情况报告
2008年以来，我们坚持以人为本，以促进劳动关系和谐为目的，劳动合同制度得到进一步加强，进一步保持了我市劳动关系的和谐稳定。一是劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化问题得到缓解，职工就业稳定性进一步增强。企业劳动合同签订率由2008年前的73%到2011年后达到了96%以上，城镇职工劳动合同续订率达到100%，签订一年及一年以下劳动合同的占42%，签订三年以上劳动合同占36%，签订无固定期劳动合同占18%，同比分别提高9.18个和6.95个百分点，劳动合同短期化问题有所缓解；二是完善劳动用工备案制度，参加劳动用工备案单位由原来和论文范文http://www.chuibin.com/ 351户增加到569户，新签订劳动合同8996人，续签劳动合同3400余人，补签劳动合同2194人，解除劳动合同6856人；三是签订集体合同和工资协议单位189户，行业性集体合同1户230用人单位，完成率占企业总户数的88%；四是党政机关、事业单位使用编外人员共计869人，签订劳动合同761人，签订率达到87%以上；五是2008年至今共累计受理群众投诉案件351起、结案349起，涉案人数2413人，涉案金额475.5万元，结案率达到98%以上；社会保险扩面人员2570余人，五项保险2100万元以上；六是劳动争议案件大幅攀升，2008年至今累计受理362起，处理358起，结案率达98%以上；七是协调落实农民工工资保障金1536.8 万元，有力地维护了劳动者的合法权益。
二、主要做法
（一）加强组织领导，为贯彻落实《劳动合同法》提供保障。为进一步贯彻落实《劳动合同法》，营造和谐劳动氛围。一是成立贯彻落实《劳动合同法》领导小组，讨论制定具体的活动方案，明确开展《劳动合同法》宣传、专项检查等活动的具体时间、内容和要求。为全面贯彻落实好《劳动合同法》提供了有力的组织保证。二是把宣传贯彻《劳动合同法》作为"五五"普法的重要内容，深入开展了形式多样、丰富多彩的学习、宣传活动。三是加强三方协调委员会成员单位间的配合，建立与市工会等部门和组织共同参与的协调联动机制，形成了齐抓共管的工作合力。特别是2008年以来，劳动关系三方机构加强合作，及时研究协调处理国有企业改制、破产中劳动关系矛盾问题。认真协调做好破产、困难企业退休人员大病医疗保险缴纳工作，涉及单位19个，惠及职工1200多名，涉及金额近20万元。同时开展 “和谐劳动关系单位”的创建活动，创建市级和谐劳动关系单位6家，区级和谐劳动关系单位1家。为全面贯彻落实《劳动合同法》奠定了坚实的基础。
（二）大力抓好学习培训和宣传引导工作，为《劳动合同法》顺利实施创造条件。一是分期组织由企业法人、劳资人负责人累计679人参加的培训班六期，通过培训，使广大企业负责人意识到了《合同劳动法》的重要意义，很大程度上提高了他们的法律观念和意识，也为《劳动合同法》的宣传培训了业务骨干。二是开展专题讲座，邀请自治区法学专家对我市人大代表、机关事业单位人员讲解《劳动合同法》，从整体上提高人大监督和机关事业单位人员依法行政水平；三是定期组织法规政策疑难问题讨论会，研究《劳动合同法》使用的热点、难点问题，确保法律法规使用的一致性、规范性；四是集中开展宣传咨询活动。出动70余人次，分别到市政府（三洋）广场、街头、车站、建筑工地、厂矿、企事业单位、人口集中区开展宣传，并免费发放宣传材料20000余份，向用人单位赠送宣传材料600份，现场解答群众提出的问题1420余人次，进一步增强了依法用工，守法诚信的自觉性。四是利用各种媒体进行宣传。为使两法宣传家喻户晓，人人皆知，我们通过广播、电视、报纸、网络等各种新闻媒体、宣传栏、户外广告等贴近群众、通俗易懂的宣传形式，全面宣传《合同劳动法》知识，形成了全方位、多角度的立体宣传格局，为《劳动合同法》的贯彻实施创造了条件。