中学中层干部竞聘方案
一、指导思想
加快学校人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干部队伍管理机制，理顺学校管理程序，进一步提升管理水平和效能，培养一批教学能力强，师德高尚，有一定学校管理实践经验的年轻干部，促进学校的良性发展。
二、基本原则
公平、公开、竞争、精干、高效
三、应聘人员的基本条件
在坚持正确的政治方向，模范执行学校规章制度的前提下，需同时符合以下条件：
1、竞聘人员为本校在编在岗的全体教师，年龄在45周岁以下（即1961年1月1日以后出生）；学历为本科以上（含本科），教龄在3年以上；从事学校各类管理工作（含年级组长、教研组长、班主任、备课组长或处室工作经历）至少3年。
2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。
3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，在本学科内有较高威信。
四、竞聘办法
1、动员：召开全体教职工大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，竞聘的程序及设置岗位等情况。