在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。

　　当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。

　　[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。

　　运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：

　　注意事情的细节和现实情况

　　开放、灵活一点

　　理智、客观的看待周围的人和事

　　个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

　　发展建议：

　　培养坚决果断的风格，以便更有实效的促进事情的正面转化

　　学会自我鼓励和激励

　　和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步

　　需要放松，对于目前情况下能够完成的事情，应当报有更开放的态度

　　目前不要考虑在压力大的环境中工作在

　　适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利

　　尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持

　　三、工作环境分析报告

　　你对组织的社会性要求分析：

　　组织的社会性： 这是什么含义？

　　一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。

　　另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

　　组织的社会性：如何判断？

　　这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人

　　办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间

　　在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网

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