新经济下的设计师现状
在2009年，全球经济遭遇毁坏性重创，传达设计行业也未能幸免于难。800多万美国人失业，这其中不乏设计师。这反过来又影响了对劳动力的需求和薪酬体系。然而，种种迹象表明，这次发生在设计行业的就业荒，与其说是大范围的不如说是有选择性的。

　　种种传闻和行业数据都表明，企业设计部和广告公司裁员最严重。对于自由职业设计师，我们可以分两层来看待: 独立合同工有两条出路，要么接受灵活的工作时间安排，使自己与全职雇员相比更具雇佣成本优势，要么只能在停滞不前的经济形势下找不到生活的营生。对于应届毕业生，仅有的工作机会也往往是低报酬或无报酬的实习，没有任何福利。

　　与此同时，决心走出市场低谷的公司，在深入讨论可选策略时往往把焦点集中在创新、设计和设计思维上。所以说，对于设计的需求并没有丧失，许多独立工作室依旧忙碌运作。这些公司也未必急着雇人，而是忙于接下从企业部门和其他客户新承包到的工作，这些客户都在寻求自身产品的差异化形成竞争优势。

　　以上所说的设计师工作现状，在本次 AIGA|领群设计薪酬调查 (AIGA|Aquent Survey of Design Salaries) 中得到了印证。所有的专业和资深 AIGA 会员都将收到一份纸质版的调查结果，此外，所有的会员均可以获得非完全版本的报告。尤其是针对学生和初出茅庐的设计师，我们提供了一系列文章，给出在不断变化的经济中需要具备的最有用的技能。

　　在过去的一年中，类似其他经济部门，设计师的中位数薪酬并无实质性增长。中位数薪酬在一些分类中增加了约百分之三，其他则有百分之九。尽管增长并不大，但居民消费价格指数期间有所下降，相当于提高了设计师的购买力水平。 论文范文http://www.chuibin.com

　　一些职位的增长速度快于其他大多数职位: 如新人设计师、网页设计师、印刷生产经理。各负责人职位也有相对较大的增长。

　　这一结果与我们从设计工作室负责人处听到的消息相符合: 他们工作更加辛苦，但边际收益却变小了。所以说，员工为生产效率做出了贡献，却并没有得到相应回报，因为客户 (内部或外部) 可能不愿意为这些成果买单。

　　设计师提高个人价值和补偿金的方式，便是接受持续的培训和专业发展知道，这能促使他们更好的担起自己的责任。

　　当前为了适应将来的新形势，经济变动正悄然酝酿，借此 AIGA|领群设计薪酬调查，针对设计师如何发展技能、能力和价值，10位成功的设计师和学者给出了一些建议。另外基于 AIGA 和 Adobe ”2015设计师定义” 研究结果，还描述了未来几年设计师需要具备的最关键品质。

　　好消息是，2010年第一季度设计行业管理者信心指数反映出了对经济复苏的强烈信心。随着经济复苏重获动力，我们希望提供的这些资源将有利于我们的会员和整个设计行业。

　　关于作者：理查德·格瑞非 (Richard Grefé) 是美国专业设计协会 AIGA 的执行理事。他广泛参与了 AIGA 的各种活动，他的主要工作是战略上的，制定新的规划——增强设计师的竞争力，积极宣传设计的价值。