建筑企业的招聘难点及对策研究+文献综述(2)
1、 研究目的及意义
（1） 研究目的
随着我国的高速发展，全国城镇化进程的加快和宏观经济环境的改善，建筑企业面临新一轮发展机遇，对专业技术人才和管理人才表现出一种强烈的渴望和需求，建筑企业员工的素质和专业素养直接关系着中国建设的发展速度和深度，本研究在借鉴国外相似企业的招聘经验，结合招聘理论知识，归纳总结国内建筑企业在招聘中存在的问题和难点，并提出相应的对策，一起帮助企业改善现存的招聘方式，提高招聘效率。
（2） 研究意义
本论文将在探讨企业人才招聘方法可行性的基础上，尝试运用多种研究方法，对建筑企业人才招聘的难点进行分析和研究，从而为建筑企业的人才招聘提供相关借鉴和参考，提高企业人才招聘的效率将对企业的长远和稳步发展产生重要的作用，间接地促进中国经济的快速发展。
2、 研究内容及方法
（1） 研究内容
当前国际竞争很大程度上表现为人才的竞争，本文主要阐述了建筑企业的招聘难点及目前建筑企业常用的招聘方式所存在的优缺点，并对所调查得出的研究进行分析总结，提出相应的方式方法，进而促进建筑企业的健康发展。所以研究招聘方式的有效性意义重大。本文首先论述人力资源招聘的理论基础，包括人才招聘有效性的含义、基本内容及影响人才招聘的因素等。其次，对国内外类似企业不同的招聘方式进行分析对比，最终得出结果。
人力资源管理机构和人员的设置
目前许多中小企业在部门设置的时候没有单独设置人力资源部,而是由办公室或行政部门兼任。企业对于人力资源管理与开发工作的重视性不够,有的企业即使设有人事部,其日常工作也仅局限于计算考勤、发放工资、入离职手续办理和劳保办理等常规性的基础工作,其工作是被动的，静态的,没有深度的传统人事管理模式,没有将人力资源这项工作做“活”。此项研究 通过网络调查，问卷调查，统计分析等方式，考察建筑企业的人力资源机构设置情况。
人才甄选方式
建筑企业有其特殊性，在人才选拔方面， “施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。”（建筑安全生产管理条例，2003，36条）通过实地调查研究，参与建筑企业的招聘流程了解建筑企业的人才甄选方式（学历、年龄、证书等）
建筑企业人才结构
通过访问法，文献研究等方法研究不同类型建筑企业的人才结构分布，包括学历，职称，资质情况，通过总结所得数据，得出针对不同类型的人群运用何种招聘方式的结论。
人才求职意愿
根据招聘的双向选择原理：“用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。”（刘洋，2012：2）由于不同建筑单位的特点所致，不同的求职者选择就业单位的类型也不同，分析调查所得的结果，得出求职者的求职意愿，从而选择最佳招聘方式。
（2） 研究方法
本文采取的研究方法主要是文献研究法、对比分析法及调查研究法。首先通过查阅文献资料、浏览相关课题的论文，找到与建筑企业人力资源管理相关的理论支持，从理论层面分析建筑企业的特点。然后，通过查阅各种统计资料，对比分析我国企业人才招聘中存
在的问题和国外类似企业的招聘方式。最后得出结论，提出改进意见与建议。
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