大学生就业能力的实证研究+文献综述(3)
团队合作能力 16.3 53.4 27.6 1.8 0.9
人际交往能力 8.5 40.8 44.8 5.5 0.4
环境适应能力 16.1 49.3 26.9 6.3 1.3
创新能力 8.6 34.7 42.8 8 5.9
分析、解决问题能力 19.7 34.6 41.2 4.0 0.5
3、管理素质方面
内在修养是企业在招聘时越来越重视的一个方面。企业招人非常看重一些特质：正直、责任感、坚持、坚韧度。调查显示，接近50%认为自身内在修养较强，这一点是值得欣喜的一面。
大学生在社会中健康成长与否，很大程度上取决于他们的社会适应性和社会融入性，即大学生的社会化程度。可以看出，社会化行为一般及较差人数还较多；另外，日常生活安排是反映大学生课余时间分配能力的表现，也是体现学生计划意识和规划意识的重要体现。31.4%的学生认为日常生活安排能力较差。说明大学生的计划意识较差，不能有计划地安排自己的日常生活。
情绪稳定性反映一个人的心理健康状况，良好的情绪控制能力，一方面使自己在实际工作、学习中努力克服不利于自己的恐惧、犹豫、懒惰等行为；另一方面应善于在实际行动中抑制冲动行为。调查显示，大学生的情绪控制能力还有待进一步加强。
表3：X高校大学生管理素质自评表（%）
很强 较强 一般 较差 很差
内在修养（承担责任能力） 41.7 48.4 8.5 1.2 0.1
社会化行为（社会适应性和融入性） 20.6 33.8 29.3 14.5 1.8
独立思考能力 15.2 61.0 15.7 7.6 0.4
日常生活安排（安排业余时间能力） 3.6 31.4 31.8 30.5 2.7
情绪稳定性（情绪控制能力） 17.0 37.7 22.0 19.3 4.0
三、大学生就业能力存在问题
（一） 大学生就业能力普遍存在的问题
刘俊彦在他的《用人单位看重什么—百家知名企业选人标准研究报告》中指出企业应聘者普遍重视的前五位能力、特征如下，创新能力—企业重视率为 100.0；沟通表达能力—企业重视率为 100.0；团队精神—企业重视率为 100.0；忠诚度—企业重视率为100.0；工作兴趣—企业重视率为 96.7。央视《东方时空》栏目 2006 年一期题为《2006大学生就业“力”调查》的特别节目做了两项调查:一、雇主最重视面试者的什么素质?调查结果如下：实践能力 26%,专业知识 24%，谈吐表达 22%，个性特征 16%，形象气质 12%。二、在实习期内企业家最关注应聘者哪些能力?调查结果如下：学习能力 51%，团队合作能力 42%，执行能力 36%，创新精神 24%。调查表明，毕业生的学习能力(适应能力)、实践能力(动手执行能力)、专业能力(核心能力)等最受企业重视。而当前部分大学生就业力的不足，却恰恰体现在这几种能力上面。具体来说，主要有以下几方面：