河南省中小企业员工绩效考核中存在问题及对策研究(3)
二、河南省中小企业绩效考核存在的问题
（一）员工对绩效考核缺乏统一认识
在河南省的中小企业中，很多企业对员工的考核都是集中在工作结果的鉴定上，而忽视考核的过程。这无形中给员工造成一定的压力，使得员工缺乏对考核的统一认识，对考核存在一定误解，他们认为仅仅是把考核作为工作结果鉴定的一种手段。
被考核者是一群备感不安的群体。他们想拿第一，又有被算计的恐惧，同时也害怕暴露自己的缺点。他们总认为绩效考核对员工行为有很大的约束力。在更多的河南省中小企业，会根据绩效考核结果采取末位淘汰制，从而给员工带来很大的压力，这也是企业在绩效考核时的不足所在。互评时，为保持员工之间的友好关系采取过于和气的态度导致出现接近满分，这就造成考核失去实际意义。企业员工不能从整体上把握对绩效考核的认识，混淆了绩效和管理的概念，使得绩效考核流于形式。