河南省中小型企业员工激励问题研究(2)
3. 激励手段
激励手段,也称激励方式,它是指那些能够激发激励客体的主动性与积极性,并使其充分发挥其潜在能力,进而达到激励主体所期待的目标,并最终满足自己[2]。
4.中小企业的界定
中小企业的概念在我国乃至世界都是隐隐的、相对的。中小企业的界定只是与国有大型企业相比较而言的。员工的数量、资产总产值与企业的生产规模是每个国家中小企业与大企业界定的标准，不过，这个标准是可以改变的，国别不同、所处的行业背景发展程度不同、公司的发展阶段不同对中小企业的界定的标准也不同[3]。
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