高校教职工关于渐进式延迟退休年龄意愿的调查研究(2)
Keywords Delay retirement Influencing factors Reasons Suggestions
目 次
1 绪论1
1.1 研究背景.1
1.2 研究目的.2
1.3 研究思路.2
1.4 研究方法.3
1.5 研究创新.4
2 文 献 综 述5
2.1 相关概念界定.5
2.2 国内外研究综述.6
2.2.1 延迟退休年龄研究6
2.2.2 退休年龄意愿研究7
3 南京某高校教职工关于渐进式延迟退休意愿的实证调查10
3.1 受调查教职工的选取.10
3.2 教职工基本情况.11
3.2.1 个人信息11
3.2.2 延迟退休意愿11
3.3 调查数据统计.12
3.3.1 性别与延迟退休的意愿12
3.3.2 年龄与延迟退休的意愿13
3.3.3 学院与延迟退休的意愿13
3.3.4 工作性质与延迟退休的意愿15
3.3.5 身体状况与延迟退休的意愿16
3.3.6 退休后经济水平受影响度与延迟退休的意愿18
3.3.7 理想退休年龄19
3.4 调查结论.22
4 调查结论分析23
4.1 影响因素探讨.23
4.2 赞成与反对延迟退休的原因及分析.24
5 相关建议26
结论28
参考文献29
致谢31
附录32
表 3.1 性别与是否赞成退休的卡方检验.33
表 3.2 性别与是否赞成延迟退休年龄的交叉制表.33
表 3.3 年龄与是否赞成延迟退休的描述性统计量.34
表 3.4 年龄与是否赞成延迟退休年龄的相关性.34表 3.5 教职工所属学院与是否赞成延迟退休的卡方检验.34
表 3.6 教职工所属学院与否赞成延迟退休年龄的交叉制表.35
表 3.7 工作性质与是否赞成退休的卡方检验.35
表 3.8 工作性质和是否赞成延迟退休的对称度量.36
表 3.9 工作性质和是否赞成延迟退休年龄交叉制表.36
表 3.10 身体状况和是否赞成延迟退休卡方检验.37
表 3.11 身体状况和是否赞成延迟退休对称度量.37
表 3.12 身体状况与是否赞成延迟退休描述性统计量.37
表 3.13 身体状况与是否赞成延迟退休相关性.38
表 3.14 退休后经济水平受影响度和是否赞成延迟退休卡方检验.38
表 3.15 退休后经济水平受影响度和是否赞成延迟退休对称度量.39
表 3.16 退休后经济水平受影响度和是否赞成延迟退休描述性统计量.39
表 3.17 退休后经济水平受影响度和是否赞成延迟退休相关性.39
表 3.18 您理想的退休年龄与是否赞成延迟退休年龄的交叉制表.401 绪论
1.1 研究背景
2013 年，十八届三中全会召开，会后中央公布了《中央关于全面
深化改革若干重大问题的决定》 ，提出了渐进式延迟退休年龄。随后，中国社科
院做出《中国经济体制改革报告2013》 ，建议在全国范围内推行渐进的延迟退休
年龄政策。
目前国际范围内，男性主要在 60 岁和 65 岁退休，女性主要在 60 岁退休。
从 1989年至 2009 年的 20 年间，全球范围内一共有65 个国家提高了退休年龄；
男性和女性的平均退休年龄分别由60.01岁提升至61.01岁以及57.87岁提升到
59.38 岁。已进入人口老龄化的国家，虽然也有不同意见，都已实施或准备实施
延迟退休年龄政策。
各国规定的退休年龄先由高到低，又由低到高，同时男女退休年龄差距在缩
小（潘卓超，2013）[1]
。2000 年，荷兰准许接收60 岁以上的退休工人和工人家
属；2003 年，巴西把退休年龄从 55 岁提高到60 岁；2011 年，德国政府把退休
年龄从65 岁提高到 67 岁；2044年，英国将把男女退休年龄都提高到 68 岁[2]
。
我国实行的退休年龄制：男60 周岁、女干部 55 周岁、女工人 50 周岁，这
仍是依据上世纪 50 年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策的规
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