提升企业员工忠诚度研究。企业的发展需要吸引留住培养出优秀的员工，只有这些员工留在企业为企业服务，企业才能完成自己的经营目标。...

关于云水谣工程监理项目规划的研究。在建筑体系日益完善的当代，工程监理成了一个在建筑业具有举足轻重的职业，它在提高工程质量方面的地位越来越高，建筑施工必定离不开工程...

论中小型企业员工忠诚度的提升。、中小型企业人力资源管理不完善、企业文化缺少人文关怀、不公平的发展机会、薪酬待遇不公平等导致中小型企业员工忠诚度降低...

国有企业凝聚力的提升路径以长庆油田公司为例。凝聚力指的是企业成员具有强烈归属感、事业心和责任感，是企业持续发展的基础，是企业有效运作的保证，是企业生命力的本质所在...

关于GH公司新进员工早期职业生涯管理的问题与对策研究。通过研究发现早期职业生涯管理的开展有利于新进员工正确认识自己，也有利于GH公司了解新进员工的性格特征与职业需求，进...

江东塑胶有限公司人员招聘方案设计。以江东塑胶有限公司为例，通过我在该公司为期六个月的实习，发现到该公司在人员招聘过程中存在诸多问题，并通过分析这些问题来为该公司提...

劳动力密集型企业劳资关系中的问题及解决策略。采用了纸质问卷调查的方式，论述了安徽华茂集团劳资关系中的不协调现象，如工作量大、时间长、报酬低等，并针对问题提出解决策...

苏州巴尔蒂克门窗有限公司人员招聘中存在的问题及对策分析。将结合苏州巴尔蒂克门窗有限公司的招聘实例，分析该企业自身招聘中存在的不足，针对这些问题从人力资源规划、招聘...

金坛人寿保险公司面试中存在的问题及对策探讨。与金坛人寿保险公司个险部经理多次交流总结的基础上，首先分析了该公司公司在面试中存在的诸多问题，然后从面试前期的准备、面...

论企业文化与员工归属感的关系以中国人寿保险公司为例。企业文化可以影响员工归属感，员工归属感可以影响企业的发展状况，二者相互影响。只有不断加强企业文化建设，才能使员...