民营科技企业创新人才流失的问题与对策。通过对相关文献的检索研究民营科技企业创新人才流失问题的原因以及分析提出对策，来说明如何才能有效降低民营科技企业创新人才流失率...

浅析我国小型民营企业社会保障制度执行中的问题及对策。为了增强员工归属感，充分调动员工工作积极性，防止人才流失，本文中将从个人、社会、企业三个层面分析小型民营企业社...

现代企业人力资源战略规划的制定及完善。以鼎乾建设工程有限公司的人力资源战略规划为例，研究现代企业该如何进行人力资源战略规划，以及人力资源战略规划的决策依据，并在此...

正确处理职业生涯管理与组织发展的关系，各个时期职业生涯的管理方式，并对职业生涯管理与组织发展之间的作用作出分析，提出如何处理二者之间的关系，最后分析我国目前职业生...

企业文化建设中的员工归属感研究。企业的精神文化则能提升员工的归属感。并且通过树立良好的企业形象，打造企业核心技术和产品...

大学生人格与消费风格之间的关系。选用《艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)》和《消费者决策风格问卷(CSI)》对120名大学生进行调查研究，探索他们的人格与消费风格之间的关系...

淮安润东别克4S店服务质量提升策略研究。淮安润东别克4S店只重销售，轻视服务，循规蹈矩，不在前进中变化，最终会被其他4S店或者其它竞争对手战胜。因此，解决服务质量问题，在...

徐州市国际酒店服务质量提升策略研究。结合平时所学专业知识，本文将从设备、酒店管理制度、员工的服务，员工满意度和会员制度这几个方面提升酒店服务质量.希望能够为国际酒店...

海澜之家客户满意度分析基于淮安市场的调查。选取海澜之家作为研究对象，通过分析淮安市场的海澜之家客户满意度的现状，找出存在的问题，提出相应对策，帮助该公司提高客户满...

淮安万达影城营销策略研究。分析了当前的研究现状和营销现状，找出营销中所存在的问题及原因，进而提出相应的应对策略，最后提出营销策略保障措施。加快淮安万达影城持续、稳...