设计总说明：本篇设计的任务来源于设计指导老师，是本人与指导老师通过讨论而得出的题目。本篇设计的题目为某工程装潢施工现场安全评价，主要是针对本工程装潢项目中较为常见...

通过对岗位管理、人岗匹配等相关理论的概述，并对当今中小企业中人岗匹配的现状、问题进行探讨，然后构建了岗位管理过程中人岗匹配的模型，最后建立有效的、具体的、可控的岗...

描述了小微企业人才困境中的员工离职率高和人员归属感差等，然后提出了一些小微企业人才困境产生的原因，最后根据小微企业人才困境产生的原因提出了相应的对策分析...

对青年员工离职的影响因素进行梳理，并结合青年员工即渴望工作，又追求快乐；追求自我价值的实现，坦诚相待；充满激情，具有创新精神；缺乏耐心和忠诚度四个方面的工作特性...

多元文化的发展给大学生的个性发展带来了机遇，但也对大学生的理想信念形成冲击，使得大学的自我管理面临巨大挑战。在当前的多元文化背景下，大学生在自我管理方面存在着缺乏...

深入地去分析影响高校毕业生就业薪酬 的因素来有针对性地改善毕业生就业薪酬现状。本文综合了影响毕业生就业薪酬的内、外部两大因素进行分析，从政府、高校、企业与个人角度分...

联想集团组织结构调整的实践告诉我们，组织结构调整要勇于打破惯性思维；要内外相结合、以内为主；“因人设岗”在组织结构调整中也具有适用性和积极作用；充分认识和系统规划...

通过查找分析国有企业员工激励现状及存在的主要问题，研究国有企业员工激励问题的深层原因，探讨国有企业员工激励的方法...

通过对我国中小企业长期激励机制现状进行分析，提出解决问题的对策，使长期激励更好的发挥作用...

采用调查法、文献研究法等对M眼镜连锁店的绩效现状进行研究。其次，分析将平衡计分卡引入M眼镜连锁店绩效管理体系的可能性。然后，依据分析结果构建出M眼镜连锁店的绩效管理体...