公务员“围城”现象已成为当今社会非常普遍的一种现象，由此映射出很多发人深省的社会问题。文章将对我国公务员“围城”现象进行全面的概述，并对其成因做出初步分析...

降低员工可雇佣的主要原因有企业对员工的培养模式落后，就业指导匮乏和员工创新意识缺乏。我们可以通过完善雇佣关系、宣传自我发展、推广技术培训...

新生代农民工就业面临着很多困难，同时，新生代农民工培训已成为研究者讨论的重点。因此，对新生代农民工进行培训是提高农民工工作技能与素质的必要手段...

“90后”是企业未来的主力军，“90后”的管理问题涉及企业未来的发展。企业要想在市场上谋发展，竞争中谋优势，必须深入了解“90后”员工的特点及职场现状...

企业在人力资源培训与开发方面还存在很多问题与不足，所以，我国企业应采取一系列措施与对策来加强与完善，促进企业发展进步...

浅析逃离“北上广“背后隐藏的人力资源分布、薪酬、职业生涯规划、培训与开发、劳动关系管理等相关因素，并提出合理建议，引导当下年轻人理性看待“北上广”等一线城市...

客观掌握企业员工的幸福感现状，从企业、工会、员工三个角度努力寻求提升幸福感的有效路径：科学利用工会的优势，构建通畅的交流平台；努力塑造和谐的企业文化...

城镇化的健康发展是中国特色社会主义建设道路上亟需认真思考与探索的关键课题。对中国城镇化的发展历程进行系统而全面的认识与分析，可以更好认识中国城镇化的经验与不足...

对师范学院的大一到大四的学生进行问卷调查，了解他们夜间休息的情况。调查结果显示了我校大一到大四学生目前熬夜情况十分严重，同时大家对熬夜的危害还不是很了解...

以师范学院的在校生为调查对象，通过问卷调查对在校生网络购物行为的当前现状，影响因素和存在问题进行统计分析，并根据调查结果针对性地提出一些实用性措施和建议...