通过对中小企业招聘、培训、激励、企业文化以及劳动关系这几个方面进行的分析与研究，中小企业要做到健全招聘机制、完善培训体系、建立合理有效的激励机制...

从我国电信业劳务派遣用工的现状出发，对劳务派遣用工中出现的薪酬待遇、民主权利、社会保障等方面的问题进行分析，并提出针对性的策略，以便更好地保障我国电信业劳务派遣员...

企业核心竞争力的构建是企业建设中的核心环节，是企业稳定发展的保障。在分析民营企业文化和核心竞争力之间的关系的基础上，结合企业文化理论，对民营企业核心竞争力现状的进...

通过界定“90后”员工工作幸福感，了解提升“90后”员工工作幸福感的意义，然后分析“90后”员工工作幸福感的影响因素，最后提出解决方案...

通过对农民工返乡创业的原因及困境进行分析，认为加大对返乡创业农民工的金融支持力度、加强农民工创业教育培训等举措意义重大...

其相比其他薪酬制度更加具有竞争力，对企业内部也能激发员工工作积极性、增强企业凝聚力、提高员工的工作效率。但就我国国企薪酬制度的现状而言在岗位评价、绩效考核体系...

引发“90后”员工现实震动的原因是复杂多样的，既有企业的因素，还有员工个人及社会的因素。针对这些原因，企业、员工个人、社会等各方面要共同努力，找出减轻或避免“90后”员...

对农民工返乡创业的特点和环境予以分析的基础上剖析了在返乡创业的过程中，遇到的资金、技术和管理等障碍。并从政府和创业者的角度提出相应的解决对策...

新生代农民工已经在社会多个领域当中扮演着重要的角色，成为了农民工群体的主力军。他们的性格和行为等方面和上一代农民工有较大的不同...

我国的网络监督尚存在着网络信息参差不齐、网络舆论的片面性、易产生网络暴力、相关部门对网络监督的抗拒与倦怠以及网络监督法律体系不健全等不足...